秀建グループ（株式会社秀建）
施工管理（商業・公共施設における内装・建築）
企業安定性／誰もが知る場所の施工実績
「俺のフレンチ」、「俺のイタリアン」、「コメダ珈琲店」など、様々な大手企業や有名店舗の内装／施工を手掛けた実績があり、街中でご自身が関わった案件等を目にすると、これ以上ないやりがいを感じられます。また、世界最大の住宅デザイン・設計プラットフォームを運営するHouzz社主催の「ベスト・オブ・ハウス2016デザイン賞」を受賞する等、世間的にもその技術力・デザイン力の高さには定評があり、施工管理の方が案件の窓口になるケースも増える等、リピート率も高いことが特徴です。2030年までに売上300億達成（グループ全体）を掲げ、10年間増収増益を続けており、官公庁からの案件増加や、千葉県内ではトップクラスの売上を獲得と、堅調に事業伸長しています。
【働きやすい環境／働き方改革を積極推進中】当社は20時以降の残業は申請必須のため、基本的には20時までには退社しております。（定時退社社員もおります）
中途社員も多く、様々なバックグラウンドへの理解があり、社員同士の繋がりを大切にしているアットホームで自由な社風が特徴です。完全週休二日制の導入、勤怠管理の見直しで現場への直行直帰を可能にし、休日出勤の際は必ず振替休日を取得等、社員が働きやすい環境を醸成する為には、労力を厭わないことも特徴です。また、評価制度の「見える化」や三種類の報奨制度導入等により、さらに社員満足度が向上しています。
募集内容
・施工管理業務：作業工程管理、作業内容の確認、現場スタッフへの指示、進捗確認
・品質管理
・安全管理
・予算管理
・発注業務：見積書に基づいた発注・確認
当社ならではの働きがい：
～自分ならではの介在価値を発揮～
商業施設や個人住宅等幅広い領域で、物件探しから設計・施工・メンテナンス・家具の造作やスマートエネルギーの導入までを自社内で一括して提供できる『総合力』が強みです。顧客に対してより本質的な価値を提供していくため、秀建グループ内のリソースを使ってトータルソリューションが提案でき、自分ならではの介在価値を発揮できることが特徴です。
普通自動車第一種運転免許
試用期間中も、待遇に変動はありません。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円
固定残業手当/月：78,100円～130,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
378,100円～630,100円（一律手当を含む）
＜給与補足＞
※経験、スキル、年齢を考慮の上、決定
■昇給：年1回（1月）
■賞与：決算賞与、個人報奨金（年1回10月支給）
■給与改定：年1回1月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
退職金制度
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業平均時間：約20～30H（個人によりばらつき有）
年間休日日数120日
年末年始
慶弔・特別休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
事業所情報
大阪府大阪市中央区南新町2-3-7 塚本ビル2F
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新築注文住宅の施工管理
新築注文住宅の施工管理【平均年収：778万円、最高年収1,386万円/水日祝休み】
や、商品企画、建築企画の立案、基本計画・プラン作成、建築デザイン、各種図面作成・チェックといった実務
業務を行なっていただきます。
基本構想まで自社で行い、実施設計以降は外注先に依頼。
大手総合デベロッパーでは基本構想も外注するのが一般的な中で、住友不動産では社内で設計部署を持っ
ているため、発注者の立場で計画段階の最上流から一貫してマンションの企画設計に携わることができます。
【具体的には】
□ ボリュームスタディ、コスト算出、許認可検討
□ 商品企画・建築企画の立案
□ 企画設計、基本計画・プランの作成
□ 建築デザイン
□ 設計段階における図面チェック及び是正指示
建設業界での施工管理、設計経験者歓迎
戸建住宅や木造の経験がない方も歓迎します
【具体的には】
ハウスメーカー、工務店、ビルダー、ゼネコンでの施工管理経験者
施工管理経験は無いが、設計経験のある方
■いずれか必須（一級建築士、二級建築士、1級建築施工管理技士） 運転免許必須（オートマ限定可）
①新築注文住宅の施工管理経験者
②分譲戸建住宅の施工管理経験者
③新築注文住宅の施工管理経験は無いが、何らかの施工管理経験や設計経験があり「木造住宅」に挑戦したい
という高い意欲のある方
転勤：有り(ご入社後数年は採用地での勤務予定)
CADオペレーター
株式会社アールエフテクニカ
・CADを用いた図面修正や調整
・協力会社との打合せ
・各種書類の作成 など
■手厚いフォロー体制
基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。
■入社後の流れ
これまでの経験や希望についてすり合わせをし、プロジェクトを選定。その後に一度職場を見学し、職場の元請けや責任者との顔合わせをしてから最終決定します。
※勤務地は希望を考慮します。
※転居を伴う転勤なし。