株式会社一条工務店
業界No.1ハウスメーカー★施工管理
全国450営業拠点◎あなたの希望を優先します◎UIターン大歓迎！
●職人さんを直接指揮・監督
同規模の住宅メーカーなら工事を協力会社に発注し、納品管理だけを行うのが一般的ですが、一条工務店は工事課の監督が現場に立ち会い、直接、職人さんたちの管理を行います。高気密・高断熱・全館床暖房など、高性能な素材や設備がその能力を100％発揮するために、自社スタッフの管理は絶対に必要なのです。
●お客様と信頼関係が築ける仕組み
積算・発注・配送・予算管理など、事務作業は専門スタッフが担当。また本社サーバーとリンクした専用タブレットを導入しており、作業の効率化を実現し、全国の平均残業時間は約13時間／月（2021年4～9月実績）。現場に顔を出し、工事の進捗に気を配りながら、お施主様や職人さんとの信頼関係づくりに多くの時間を割くこともできます。
募集内容
1現場約3～3.5ヶ月の工期で、年間20～30棟を担当。
工期短縮と施工精度の向上を図るため、建設予定地を入念に下見し、工事開始後をイメージしながら段取りを組んだ上で、業者さんを手配します。
・下記いずれかの要件を満たす方
- 建築系学部出身の方（建築士の受験資格のある方）
- 施工管理の実務経験がある方（規模問わず）
- 一級、二級建築士、もしくは一級、二級建築施工管理技士（技士補可）の資格をお持ちの方
・木
（宮城県、群馬県、富山県、石川県、岡山県、広島県、鳥取県、島根県内の事業所を除く。）
※希望地を考慮します。
※U・Iターン歓迎。「地元で働きたい」という方を応援します。
・結婚手当2万円（本人が世帯主の場合）
・家族手当（扶養1人に1万円/月）
・時間外労働手当（当社規定による）
・職級手当（主任3万円、係長6万円/月等）
・管理職手当
・上記の他、車両賃借料2万円/月 （個人所有車を業務車両として使用する場合）
・ガソリンカード貸与（通勤・業務用/上限3万5000円）
※東京都23区内等、一部エリアは社用車あり
※その他、赴任手当等を条件に応じ支給
【年収例】
・713万円／42歳／固定月給47万1,700円
・603万円／34歳／固定月給40万3,700円
・533万円／29歳／固定月給36万2,300円
昇給年1回
社会保険完備
資格取得奨励制度（1級建築士：120万円等）
研修制度
永年勤続（10年・20年）褒賞
福利厚生費（一条会/年4万円）
スポーツクラブ会費補助
サークル活動支援費
自宅建築社割制度
介護・産育休制度
ジョブリターン制度
確定拠出年金制度
退職金制度
退職金上乗せ制度
（日祝他、月2～4回月曜休み）
※当社カレンダーによる
事業所情報
滋賀県長浜市八幡東町14 ハウスセレクション長浜
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建築施工管理のお仕事体験談 50代以降 男性
私は建築施工管理の職に就いた経験があります。最初は建設現場に立つことに不安がありましたが、徐々に職人さんたちとの信頼関係を築くことができ、スムーズに工事を進めることができるようになりました。現場に出ている間は決まったスケジュールに追われ、常にタイトなスケジュールを遵守しなければなりませんでしたが、無事に竣工した時の達成感はとても大きく、やりがいを感じました。また、現場では多くの人たちと関わることができ、その中でコミュニケーションのスキルが身についたと感じています。職人さんたちだけでなく、設計士や監理者、協力会社の方々とも関わることができ、自分の意見を上手く伝えることができるようになりました。また、現場に立っていると、様々な問題が起こることがありましたが、現場で即座に解決するためのアイデアを出す力も養われました。建築施工管理の職に就いて、多くのことを学ぶことができました。現場に立っていると、自分が学んだ知識や技術が形になっていくのを目の当たりにすることができ、とてもやりがいを感じました。建築業界は、厳しいスケジュールや現場でのトラブルなどがありますが、自分が作り上げた建物が人々の生活を支えることができるという責任感とやりがいは、他の職業にはないものがあると感じました。
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施工管理（土木）
株式会社フジタ
施工管理の仕事は、建設工事全体の進行をマネージメントする仕事です。
安全と品質を第一に、常にコスト意識を持ち、工事をスムーズに進め、建物を完成に導くことが施工管理の役割であり、マネージメント能力と組織を牽引する強いリーダーシップが求められます。
また発注者や設計者に対し、満足のゆく建物を提供するのは当然のこと、地域に融和する建物を提供するのも使命です。
とくに「安全」 と「環境」 については、建設に携わる人々をはじめ、完成した建物を使う人々に対する気配りも必要であり、
些細な納まり一つとっても、設計図には表しきれない現場監督のこだわりがあります。
・ご経験者の方
建築施工管理
株式会社アールエフテクニカ
・写真撮影やファイリング業務
・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ
・プロジェクト全体の計画作成
・現場の安全管理や、工費の管理
・各種協力会社との調整 など
■手厚いフォロー体制
基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。
■入社後の流れ
これまでの経験や希望についてすり合わせをし、プロジェクトを選定。その後に一度職場を見学し、職場の元請けや責任者との顔合わせをしてから最終決定します。
※勤務地は希望を考慮します。
※転居を伴う転勤なし。