施工管理
施工管理
募集職種
建築施工管理（新築・改修・リフォーム）
給与
月給 330,000円 〜
即応募にはなりませんのでお気軽にお問い合せください
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
オープンハウスは、1997年に創業し、わずか22年で国内不動産会社30万社中トップ7にランクインした、新築戸建・マンションの開発、分譲、販売を行っている、独立系総合不動産ディベロッパーです。1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ上場。不動産業界の常識を覆し「売上一兆円の総合ディベロッパー」の実現を目指して事業展開をしています。
募集内容
募集職種
建築施工管理（新築・改修・リフォーム）
募集形態
正社員
仕事内容
最先端のIT技術を活用しながら、幅広い工法を駆使して現場を完成させていきます。
お客様へのご対応や、現場の職人さん、メーカー・商社といった業者様を動かしながら現場の陣頭指揮を執ります。
上述の注文住宅・分譲住宅をどちらも形作っていくことで、拘りの詰まった一棟から、複数棟が織り成す街並みまで、様々な現場を担当します。
お客様へのご対応や、現場の職人さん、メーカー・商社といった業者様を動かしながら現場の陣頭指揮を執ります。
上述の注文住宅・分譲住宅をどちらも形作っていくことで、拘りの詰まった一棟から、複数棟が織り成す街並みまで、様々な現場を担当します。
募集勤務地
富山県での採用になります
給与
月給 330,000円 〜
給与の備考
月給：330,000円（固定残業代含む）
※基本給：249,800円
【賞与】年2回(6月・12月)
※年4回行われる社員表彰式にて、インセンティブもあり
【昇給】年1回(4月)
昇格機会 年4回（1月、4月、7月、10月）※年4回行われる表彰式にて
※基本給：249,800円
【賞与】年2回(6月・12月)
※年4回行われる社員表彰式にて、インセンティブもあり
【昇給】年1回(4月)
昇格機会 年4回（1月、4月、7月、10月）※年4回行われる表彰式にて
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他保険：総合福祉団体生命保険
その他福利厚生：従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社員寮、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度(子育て支援)、借上社宅制度(転勤者)、オンライン医療相談
その他保険：総合福祉団体生命保険
その他福利厚生：従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社員寮、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度(子育て支援)、借上社宅制度(転勤者)、オンライン医療相談
勤務時間
8:00～17:00 (所定労働時間8時間・休憩60分)
休日
週休2日制（月6日以上）
年間休日：107日
年間休日：107日
長期休暇
※年次有給休暇(半日有休取得制度有り)
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
備考：長期休暇制度(夏季及び年末年始)、子の看護休暇
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
備考：長期休暇制度(夏季及び年末年始)、子の看護休暇
選考プロセス
エントリー
↓
会社説明会
↓
２～４回の選考（筆記試験含む）
※ES不要で全員と面接致します。
↓
内々定
↓
会社説明会
↓
２～４回の選考（筆記試験含む）
※ES不要で全員と面接致します。
↓
内々定
即応募にはなりませんのでお気軽にお問い合せください
事業所情報
会社名
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
代表者
代表取締役社長 荒井 正昭
アクセス
富山県
即応募にはなりませんのでお気軽にお問い合せください
この求人を見た人はこちらの求人も見ています RELATED
会員登録がまだの方
無料で会員登録最近見た求人 HISTORY
【建築設備】の施工管理
建築設備の施工管理※土日祝休み/「脱請負」目指すコンセッション事業のパイオニア
給与
年収 6,000,000円 〜 10,000,000円
仕事内容
■業務概要：
準大手ゼネコンとして、建築分野では建築の設計・施工・アフターサービスを行っています。
そのなかで建築設備工事に関して東京建築支店にて施工管理を担当していただきます。入社段階では、先輩の補佐役として業務し、その後はご経験を積んでいただき実務をお任せしていきます。
■担当プロジェクト：
建築部門では「福岡ドーム」や国内屈指の高さを誇るマンション「THE TOKYO TOWERS」など超高層RC物件にも力を入れており、多数の実績を誇っています。
その他木造建築、S造物件なども扱っており、マンション物件など種々の物件の見積もりを担当していただきます。
■特徴・魅力：
・同社は事業としてもコンセッション事業に取り組むなど先進的な取り組みをしているように、社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。その制度として、研修制度で５年/10年次研修や管理者、50代キャリア開発研修などを行なっています。事業部の垣根も上下関係もなくお互いの意見を言い合える環境もあり助け合い文化もある組織です。
・働き方に懸念を抱くゼネコン業界ですが、現在会社全体で働き方改革を行なっており残業は月平均35時間、産休育休制度も整っており有給休暇も１時間あたりで使用できるなど働き方に対しての柔軟性があります。育休は3回取得し現場復帰している方もいます。家族と仕事を両立できる考え方や仕組みが揃っています。
・2つの事業軸である建築、土木事業に加えて「脱下請」を掲げコンセッション事業に取り組んでいます。建築・土木事業では、福岡ドームや青函トンネル、瀬戸大橋など日本を代表する建築物の施工実績を持っています。また、インフラ（飛行場や水道）などを同社が運営するというゼネコンとしては最初に新たなビジネスに取り組み、3つ目の経営の軸を作るなど市場の変化に合わせて新たな事業展開も行なっています。
準大手ゼネコンとして、建築分野では建築の設計・施工・アフターサービスを行っています。
そのなかで建築設備工事に関して東京建築支店にて施工管理を担当していただきます。入社段階では、先輩の補佐役として業務し、その後はご経験を積んでいただき実務をお任せしていきます。
■担当プロジェクト：
建築部門では「福岡ドーム」や国内屈指の高さを誇るマンション「THE TOKYO TOWERS」など超高層RC物件にも力を入れており、多数の実績を誇っています。
その他木造建築、S造物件なども扱っており、マンション物件など種々の物件の見積もりを担当していただきます。
■特徴・魅力：
・同社は事業としてもコンセッション事業に取り組むなど先進的な取り組みをしているように、社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。その制度として、研修制度で５年/10年次研修や管理者、50代キャリア開発研修などを行なっています。事業部の垣根も上下関係もなくお互いの意見を言い合える環境もあり助け合い文化もある組織です。
・働き方に懸念を抱くゼネコン業界ですが、現在会社全体で働き方改革を行なっており残業は月平均35時間、産休育休制度も整っており有給休暇も１時間あたりで使用できるなど働き方に対しての柔軟性があります。育休は3回取得し現場復帰している方もいます。家族と仕事を両立できる考え方や仕組みが揃っています。
・2つの事業軸である建築、土木事業に加えて「脱下請」を掲げコンセッション事業に取り組んでいます。建築・土木事業では、福岡ドームや青函トンネル、瀬戸大橋など日本を代表する建築物の施工実績を持っています。また、インフラ（飛行場や水道）などを同社が運営するというゼネコンとしては最初に新たなビジネスに取り組み、3つ目の経営の軸を作るなど市場の変化に合わせて新たな事業展開も行なっています。
応募要件
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの資格を保有している方
「電気工事施工管理技士」、「管工事施工管理技士」、「第三種電気主任技術者」、「建築士」
「設備設計建築士」、「建築設備士」、「技術士」、「一級電気通信施工管理技士」
■必須条件：下記いずれかの資格を保有している方
「電気工事施工管理技士」、「管工事施工管理技士」、「第三種電気主任技術者」、「建築士」
「設備設計建築士」、「建築設備士」、「技術士」、「一級電気通信施工管理技士」
募集勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅東2-14-1 MKD7スフィンクスセンタービル5F
建築施工管理
株式会社アールエフテクニカ
給与
年収 3,000,000円 〜 7,500,000円
仕事内容
▼具体的には
・写真撮影やファイリング業務
・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ
・プロジェクト全体の計画作成
・現場の安全管理や、工費の管理
・各種協力会社との調整 など
■手厚いフォロー体制
基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。
■入社後の流れ
これまでの経験や希望についてすり合わせをし、プロジェクトを選定。その後に一度職場を見学し、職場の元請けや責任者との顔合わせをしてから最終決定します。
・写真撮影やファイリング業務
・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ
・プロジェクト全体の計画作成
・現場の安全管理や、工費の管理
・各種協力会社との調整 など
■手厚いフォロー体制
基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。
■入社後の流れ
これまでの経験や希望についてすり合わせをし、プロジェクトを選定。その後に一度職場を見学し、職場の元請けや責任者との顔合わせをしてから最終決定します。
応募要件
業界経験者優遇
募集勤務地
全国（北海道、東北、関東、北陸、甲信越、東海、関西、中四国、九州）の各プロジェクト先での勤務となります。
※勤務地は希望を考慮します。
※転居を伴う転勤なし。
※勤務地は希望を考慮します。
※転居を伴う転勤なし。