旭化成ホームズ株式会社
意匠設計
意匠設計
私たち旭化成ホームズは、1972年に旭化成グループの住宅会社として誕生しました。日本が高度成長を実現した昭和40年代、それまで日本になかった「ALCコンクリート・ヘーベル」を建築材料として導入。都市化が著しく進展し、従来にも増して耐震・耐火・耐久性に優れた住まいが求められる中、私たちはその期待に応えることを使命と考え、どこよりも安心・安全な住まいを目指して「ヘーベルハウス」を発売しました。
以降、主に都市部を中心に、住宅を通じて安心で豊かな暮らしを実現することを掲げ、住宅の長期メンテナンスプログラム制定、制震構造の採用、リフォーム事業や不動産開発・流通事業の拡充を通じて良質なストックの形成を目指してきました。
当社は2022年に設立から50周年を迎えましたが、私たちを取り巻く環境は今、人生100年時代の到来や、コロナ禍を背景とした在宅時間の増加、そして世界的な気候変動危機による水災害の頻発など、急激な変化を遂げようとしています。そうした時代の転換期は、節目の年を迎え新たな時代の一歩を踏み出す当社にとって、これまで培ってきた事業に加え、新しい分野にも挑戦しながら、様々な社会課題の解決に貢献していく大きなチャンスでもあると考えております。
当社は、人びとの「いのち・くらし・人生」全般を支え続ける「LONGLIFE」な商品・サービスの提供に努めております。いまを生きる人びとのくらしそのものを見つめ、そしてそれを引き継いでいく次世代のくらしに思いをはせながら、長く、安心して、そして豊かに暮らし続けるために必要な商品やサービスを提供し続けたいと考えております。その考え方は、世界中の人々が豊かな人生を紡ぎ続けるサステナブルな環境を創り上げていくという、世界共通の認識につながるものと考えております。当社はこれからも、事業活動そのものを通してサステナブルな社会の実現に貢献していくことで、世の中に必要とされ、感謝され続ける企業を目指してまいります。
募集内容
【ご契約前】・営業担当と企画会議・現地調査・ボリューム検討・プランニング・CAD入力・契約図面作成 等
【ご契約後】・プランFIX打ち合わせ・仕様等のCAD入力・特注対応・図面チェック・変更契約（発注のための契約）図面作成 等
【着工中】 ・地鎮祭／引き渡し参加・図面通りに収まらない箇所の対応 等
■中途入社定着率直近5年で97.3%の秘訣：
（1）入社後3年は定期的に研修プログラムを用意しており、独自CADの導入で設計性が求められる部分に時間を割け、早期スキルアップが可能なため、クリエイティブな部分に専念可能です。
（2）年休121日で、月に1度の3連休の取得も可能です。夏季休暇は5日間、年末年始休暇は10日間、長期就労休暇（入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます）もございます。
■当社の魅力：
【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】
旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしの実現を目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは「へーベルハウス」でお馴染みのロングライフ住宅をおよそ半世紀にわたり提供し、長く愛される家づくりを続けています。
【◇社内の雰囲気もよく、チームプレーで助け合える風土有】
同社は～部長や～社長という呼び方はせず、「さん」付けで呼び合う文化があり、それだけ風通しのいい組織です。また、チームで助け合う風土が有り、上司とも気軽に話ができる、なんでも言える環境で、想いを実現できる組織です。
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■確定拠出年金制度、企業年金基金
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
■育児休暇（1人につき最長3年まで取得可能）
■介護休業
■保養所等
■在宅勤務制度
■フレックスタイム制度
■私有車借上制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■福祉共済会制度
■共済生命保険
■年金制度
■退職金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（子どもが小学6年生になるまで時短勤務可能）
■資格支援制度（受講料を一部会社負担）※英語など建築以外の資格取得も対象
■キャリアパス相談・研修制度（人事部・営業本部による入社後研修）
■海外研修
■携帯・PC・i-Pad貸与
■保養所あり
■マイカー通勤可
■社内分煙
■社内表彰制度あり（年2回）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
事業所情報
千葉県
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リフォーム施工管理
株式会社ナサホーム
ご契約後のお客様との 打ち合わせを含めた施工管理業務をお任せいたします（小規模工事は営業にて担当しています）
【案件】工事規模300万円以上の案件のみ/同時に3～4現場を担当。
【働き方】社長自ら匿名の全社員アンケートを実施し働き方改革を実施。
[1]PCの強制シャットダウン/21時
[2]営業時間の短縮
[3]職人さん17時終業
上記の取り組み中心に実施し現在は全社平均で月20時間の残業時間です。
日祝定休＋月4日の休日取得ですが工事の関係にて出社が必要な場合は振替休日対応。
未取得者に対して働きかけて 振替休日の取得を徹底推進。
【いずれか必須】[1]何らかの施工管理経験 [2]大工など建設現場経験
【求める人物像】かかわる人の役に立つことに喜びを感じる方
≪「ナサホームにかかわるすべての人を幸せに」を追い求め続ける会社≫
社長の創業時にあったリフォーム業界の当たり前は、「お客様」「従業員」「協力業者」にとって不満や不信が多 く存在しました。その原体験から上記の経営理念を掲げ、顧客満足とともに従業員のやりがいなど、かかわる全て の人にとって良い会社であるための変化や進化を目指しています利己では利他、かかわる人を幸せにしたいと考え る人を求めています。
・2級建築施工管理技士以上
【土木】施工管理
株式会社奥村組
具体的には、主に土木工事、舗装工事、シールド工事、河川工事、トンネル工事などの土木施工管理業務を行っていただきます。
新設工事がほとんどで、工期は平均1～2年程度になります。
100年積み上げてきた確かな実績と信頼で、多くのお客様から大小様々な案件を頂いております。
■エリア
工事エリアは関東～東北地方全域です（主に首都圏）。勤務希望地は最大限考慮させて頂きます。
案件によっては数カ月～4年程度の出張が発生する可能性がございます。
配偶者がいる場合は月に3回、単身者は月に1回の帰省手当を支給しております。
また、社員寮がない現場での宿舎費用は全額会社負担（水道光熱費含む）で、現場宿泊手当を900円～1,600円/日支給致します。
（新卒）建築学科卒業
※全国転勤がございます