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設計の求人を探している人へ｜仕事内容・会社タイプ・働き方を整理する完全ガイド

2026.01.19

このページは、設計の求人を探している人に向けて、仕事内容・会社タイプ・設計分野の違いを整理したガイドです。求人票だけでは分かりにくい「担当フェーズ」「裁量」「評価軸」を軸に、応募先を比較できる状態にします。

求人票の見方と選び方を、最初に整理する

設計の求人を探し始めたとき、多くの人が最初にぶつかる壁があります。
それは、求人票を読んでも「中身の違い」が分からないことです。

施工管理や営業職なら、現場規模・担当範囲・数字目標など比較材料が見えやすい。
一方で設計職は、「設計業務」「経験者歓迎」「CAD/BIM使用」などの表現が並び、何がどう違うのかが曖昧になりがちです。
この曖昧さを放置すると、応募先選びが「条件」だけに寄り、入社後のミスマッチが起きます。

このページは求人一覧ではありません。
設計職の求人を正しく理解し、比較できる状態にするためのガイドです。
読み終えた時に「自分は何を基準に求人を見ればいいのか」が分かることを目的にしています。

まず知っておくべき前提：設計の求人は「言葉が同じでも中身が違う」

求人票の「設計」という言葉には、次のような異なる実態が混在しています。

企画・基本設計から関わる設計
実施設計・作図を回す設計
監理・調整中心の設計（設計監理・発注者折衝）
CAD/BIMの作業に特化した設計支援

つまり、同じ「設計職」でも、判断権限・担当フェーズ・評価のされ方が違います。
この差を見抜けないと、「設計がしたくて転職したのに、作図要員だった」という典型的なミスマッチが起きます。

後悔が起きる共通パターン：条件だけで選ぶ

設計職の転職で後悔が起きやすいのは、年収・勤務地・残業といった条件だけで候補を絞り、設計の中身を確認しないまま応募してしまう時です。

条件はもちろん重要です。しかし設計職の場合、本当に効くのは以下の3点です。

担当フェーズ（企画／基本／実施／監理のどこか）
裁量（誰が最終決定者か、何を自分で決められるか）
評価軸（何が成果として扱われるか）

これを押さえるだけで、求人の見え方が変わります。

このページで整理すること（この先の読み方）

この記事では、次の順番で理解を積み上げます。

設計分野別（意匠／構造／設備／BIM等）で求人の違いを整理
会社タイプ別（設計事務所／ゼネコン等）で求人の違いを整理
求人票で必ず確認すべきチェックリスト
よくある疑問（FAQ）と比較表
まとめ＋判断ページ／今すぐページへの分岐

まとめ

設計求人は「言葉が同じでも中身が違う」
後悔の原因は条件先行で中身を確認しないこと
比較軸は「フェーズ・裁量・評価」
次パートから分野別・会社別に整理していく

設計分野別で求人の違いを整理（意匠／構造／設備／BIM等）

設計職の求人を正しく理解するために、最初に整理すべきなのが分野の違いです。「設計」と一括りにされがちですが、分野が違えば、仕事内容・評価軸・キャリアの積み上がり方はまったく異なります。

ここを曖昧にしたまま求人を見ると、「設計」という言葉への期待だけが先行し、入社後のギャップにつながります。

意匠設計（デザイン設計）の求人が意味するもの

意匠設計は、設計職の中でも最もイメージされやすい分野です。建物のコンセプト、外観、内観、間取り、動線、空間構成などを設計し、建築の「顔」をつくる役割を担います。

ただし、求人票に書かれる「意匠設計」の中身は幅が広く、次のような違いがあります。

企画・基本設計から関われる意匠設計
実施設計・図面作成が中心の意匠設計
設計監理や調整業務が主の意匠設計

重要なのは、どのフェーズを担当するのかです。

コンセプト段階から関われる意匠設計は裁量が大きい反面、責任も重く、評価は成果物や顧客満足度に紐づきやすくなります。一方、実施設計中心の場合は、図面精度やスピードが評価軸になりやすく、企画力よりも作図力が重視されます。

「意匠設計がしたい」という言葉の裏に、自分がどのフェーズを望んでいるのかを明確にしないと、求人選びでズレが生じます。

構造設計の求人が意味するもの

構造設計は、建物の安全性を担う専門分野です。地震や風荷重に耐えられるよう、柱・梁・基礎などの構造を計算し、設計します。

構造設計の求人では、次の点が重要になります。

計算業務が中心か、設計全体に関われるか
使用する構造種別（RC／S／SRC等）
確認申請・審査対応まで含まれるか

構造設計は専門性が高く、評価軸は明確です。一方で、業務が計算に特化している場合、設計の幅は広がりにくくなります。

「専門性を深めたい」のか、「設計全体に関わりたい」のかで、選ぶ求人は変わります。

設備設計の求人が意味するもの

設備設計は、建物が機能するためのインフラを設計する分野です。空調、電気、給排水、ガス、照明、通信など、生活や業務に直結する設備を扱います。

設備設計の求人で注意すべきなのは、設計と調整の比重です。

設計計画・計算が中心なのか
他設計との調整や施工調整が主なのか

設備設計は関係者が多く、調整業務の割合が高くなる傾向があります。そのため、コミュニケーション能力や調整力が評価されやすく、設計力だけで評価されるとは限りません。

BIM／CAD設計・設計補助の求人が意味するもの

近年増えているのが、BIM設計やCAD設計に特化した求人です。RevitやArchicadなどのBIMツールを使い、設計データを構築する役割を担います。

ここで重要なのは、BIMを「設計ツール」として使うのか、「作業ツール」として使うのかです。

設計意図を理解した上でモデルを構築するBIM設計
指示通りにモデル化するBIMオペレーター

後者の場合、裁量は小さく、キャリアが固定化されやすい傾向があります。「BIMを使った設計者」になりたいのか、「BIM作業者」になりたいのかで、求人の意味は変わります。

その他の設計関連職種（プランナー／土木設計／積算／設計監理）

設計求人には、次のような関連職種も含まれます。

設計プランナー
土木設計（道路・橋梁）
積算
設計監理

これらは「設計」と名がついていても、設計行為そのものより、計画・調整・管理が中心になるケースがあります。「設計に関わる仕事」がしたいのか、「図面を書く設計者」になりたいのかを切り分けることが重要です。

まとめ

「設計」は分野ごとに仕事内容がまったく違う
同じ言葉でも担当フェーズ・裁量・評価が異なる
分野を曖昧にしたまま求人を見るとミスマッチが起きる
次は「会社タイプ別」でさらに違いを整理する

会社タイプ別に見る設計求人の違い

設計の求人を見極めるうえで、「どんな会社か」よりも「どんな立場で設計するか」が重要です。設計職は、会社タイプによって求められる役割・裁量・評価のされ方が大きく異なります。ここでは、代表的な会社タイプ別に求人の特徴を整理します。

設計事務所の求人｜裁量と成長のバランスを見る

設計事務所の求人は、多くの設計職が最初に思い浮かべる選択肢です。

特徴としては、意匠性・設計思想を重視し、企画〜設計監理まで関われる可能性があり、個人の裁量が比較的大きいというイメージがあります。

一方で、求人の実態は幅が広く、実施設計・作図が中心、プロジェクト途中の補強要員、上位設計者のサポート役としての募集も多く存在します。

確認すべきポイント

企画・基本設計に関われるか
判断権限は誰にあるか
入社後に役割が広がる余地があるか

ゼネコン設計部の求人｜安定性と裁量のトレードオフ

ゼネコンの設計部門は、安定性と大規模案件が魅力です。

求人の特徴は、大型プロジェクトに関われる、分業体制が整っている、評価制度が比較的明確という点です。

その反面、意匠判断は上位者が行う、調整・管理業務が多い、裁量は限定的になりやすい。

向いている人

安定した環境で設計したい
大規模案件の経験を積みたい

サブコン・設備系設計の求人｜即戦力性が高い

サブコンや設備系の設計求人は、慢性的な人手不足もあり、即戦力が求められます。

特徴は、専門性が評価されやすい、採用スピードが早い、実務中心で成果が見えやすいという点です。

一方で、施工寄りの業務が多い、工期優先になりやすい、設計裁量が限られるという側面もあります。

確認すべきポイント

設計と施工の線引き
設計判断の範囲

設計施工会社・内装設計会社の求人｜スピードと裁量

設計施工会社や内装系の設計求人は、意思決定が早く、裁量が大きいことが多い。

特徴としては、設計から施工まで一貫し、クライアントとの距離が近く、スピード感があることです。

その分、業務範囲が広い、負荷が高くなりやすい、設計以外の業務も担う覚悟が必要です。

発注者側・事業会社の設計求人｜働き方重視

発注者側（デベロッパー等）の設計求人は数は少ないものの、自社案件のみ、設計監理・調整が中心、働き方が安定しやすいという特徴があります。

設計そのものより、全体をまとめる役割が中心になります。

【比較表】会社タイプ別・設計求人の特徴

会社タイプ	裁量	安定性	主な役割	注意点
設計事務所	○	△	設計全般	役割幅が広い
ゼネコン設計	△	○	調整・管理	裁量が小さい
サブコン設計	△	○	実務中心	施工寄り
設計施工会社	○	△	一貫対応	業務負荷
発注者側	△	○	監理中心	設計減少

まとめ

会社タイプで設計の立場が変わる
裁量・安定・役割のバランスを見る
「設計ができるか」を具体化する

設計求人票で必ず確認すべきチェックポイント

設計の求人を見て「良さそう」と感じたとき、その判断が正しいかどうかは、どこを見ているかで決まります。
このパートでは、求人票や企業説明で必ず確認すべきポイントを設計職向けに具体化します。

チェック①｜担当フェーズはどこか

最初に確認すべきは、どの設計フェーズを担当するのかです。

求人票に書かれている「設計業務全般」は、実際には次のどれかであることがほとんどです。

企画・構想
基本設計
実施設計
設計監理

確認の仕方

面接で「主にどのフェーズを任されますか」と聞く
入社後すぐ担当する業務を具体的に聞く

フェーズが曖昧なまま入社すると、「思っていた設計と違う」となりやすい。

チェック②｜設計の裁量と決定権

次に重要なのが、誰が何を決めているのかです。

コンセプトは誰が決めるか
設計変更の判断は誰がするか
自分の提案はどこまで通るか

裁量が小さい場合、設計スキルは伸びにくくなります。

注意点

「任せる」と言われても、実際の決定権が誰にあるかを確認する。

チェック③｜評価基準が言語化されているか

設計職の評価は、曖昧になりがちです。

求人票や面接で、何を評価しているのか、昇給・役割変更の条件、フィードバックの有無が説明されるかどうかは、長く働くうえで非常に重要です。

評価が見えない職場では、努力が報われにくい。

チェック④｜チーム体制と分業の実態

設計は個人作業に見えて、実際にはチームで進めます。

何人で設計しているか
分業か一貫担当か
他部署との関係

これを把握しないと、業務量や役割を誤解します。

チェック⑤｜繁忙期と働き方の実態

「残業少なめ」「働きやすい」という表現は、設計職では要注意です。

確認すべきは、繁忙期の残業時間、休日対応の有無、業務量を調整できるか。
忙しさそのものより、コントロールできるかどうかが重要です。

【チェック表】設計求人の確認ポイント

項目	確認内容
フェーズ	企画／基本／実施／監理
裁量	決定権の所在
評価	何が評価対象か
体制	チーム・分業
働き方	繁忙期の実態

↓設計のキャリアについて、まず整理だけ相談したい方へ

設計の転職について無料で整理相談する

転職を勧める相談ではありません。求人の見方や、今後の選択肢を整理するための相談です。

まとめ

求人票は表現が曖昧
フェーズ・裁量・評価を必ず確認
働き方は実態を見る
不明点は面接で具体化

設計求人に関するFAQと比較整理

ここまでで、設計の求人は「会社名」や「条件」ではなく、中身で見るべき仕事だということが分かってきたはずです。このパートでは、設計求人を探している人からよく出る質問に答えながら、判断を整理します。

FAQ①｜設計職の求人は未経験でも応募できますか？

A. 分野によって可能ですが、注意が必要です。

CADオペレーター、BIMモデラー、積算補助といった求人は、未経験や経験浅めでも応募可能な場合があります。

一方で、意匠設計、構造設計、設備設計の中核ポジションは、実務経験が求められることがほとんどです。

「未経験歓迎」の表記がある場合でも、どこまで任せる前提かを必ず確認しましょう。

FAQ②｜設計の求人は年収で選んでもいいですか？

A. 参考にはなりますが、判断基準にするのは危険です。

設計職の場合、年収は維持できた、でも裁量が減った、設計経験が積めないというケースが珍しくありません。
年収は仕事内容とのバランスで見る必要があります。

FAQ③｜設計事務所とゼネコン設計、どちらが良いですか？

A. 優劣ではなく、役割の違いです。

設計事務所：裁量・設計思想
ゼネコン設計：安定・調整力

どちらが合うかは、自分が「設計のどこに価値を感じるか」で変わります。

FAQ④｜設計求人でブラックを見分ける方法は？

A. 「人が辞める理由」を聞けるかどうかです。

なぜこの募集が出ているのか
前任者はどうなったのか

この質問に答えられない場合、注意が必要です。

【比較表】設計求人の見方（条件 vs 中身）

見る項目	表面的	本質的
年収	高いか	役割に見合うか
職種名	設計	フェーズ・裁量
働き方	残業少	調整可能か
会社名	有名	役割が明確

求人選びで起きやすいズレ

条件で選ぶ
↓
仕事内容を確認しない
↓
役割ミスマッチ
↓
不満が再発

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2026.01.16

設計の転職を迷っている人へ｜判断軸・比較軸・転職しない選択肢まで整理するガイド

https://kenten.jp/column/3710/

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設計で今すぐ転職したいあなたへ｜理由の言語化から失敗回避、狙うべき会社タイプ...

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まとめ

未経験可でも役割を確認
年収は単独で判断しない
会社の良し悪しより役割
条件と中身を切り分けて考える

設計求人の全体要約と、次に取るべき行動

ここまで読み進めたあなたは、すでに「設計の求人をどう見るべきか」を感覚ではなく構造として理解できている状態です。
最後に、このページ全体を要約し、あなたが次に取るべき行動を明確にします。

このページで整理してきたこと（総まとめ）

設計の求人探しで最も重要なのは、会社を探すことではなく、設計の立場を理解することです。

設計求人は言葉が同じでも中身が違う
分野（意匠・構造・設備・BIM等）で役割が変わる
会社タイプで裁量・安定・評価が変わる
求人票ではフェーズ・裁量・評価を見る
条件だけで選ぶとミスマッチが起きやすい

設計の求人は、会社名や条件だけでは比較できません。
担当フェーズ・裁量・評価軸を基準に見ることで、自分に合う設計の仕事を見極めることができます。

設計求人を探す人の行動分岐

求人を探し始めた
↓
仕事内容の違いを理解
↓
今すぐ動く？　迷っている？
↓　　　　　　　↓
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次に取るべき行動は、2つのうちどちらか

① まずは転職するかどうかを整理したい場合

設計の求人を見ていて、興味はあるが決めきれない、今の会社と比べてどうなのか分からない、転職すべきか判断したいという状態なら、次は判断ページに進むのが自然です。

設計の転職を判断するための整理ページを見る

② すでに転職の意思が固まっている場合

今の環境を変えたい、早めに次を決めたい、条件が合えばすぐ動きたいという状態なら、即転職ページが役立ちます。

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