溝江建設株式会社
建築施工管理
募集職種
建築施工管理（新築・改修・リフォーム）
給与
年収 5,000,000円 〜 8,000,000円
即応募にはなりませんのでお気軽にお問い合せください
建築施工管理
募集内容
募集職種
建築施工管理（新築・改修・リフォーム）
募集形態
正社員
仕事内容
建築現場での施工管理業務
■事前調査
■施工図面の作成
■資材、人員の手配
└人員は自社メンバー2～6名と他協力会社のスタッフで構成されることが多いです。
■工程表・見積書の作成
■現場管理（安全・品質・進捗・人員・原価など）
└施工期間は平均1～1.5年。担当現場は1件集中型です。
■引き渡し
※元請案件がメインとなります。
※直行直帰が基本となるため会社への出社頻度は月1回程度です。
※現場が遠方の場合は、現場近くの宿舎に滞在し勤務していただく場合があります（費用は会社全額負担）。
■事前調査
■施工図面の作成
■資材、人員の手配
└人員は自社メンバー2～6名と他協力会社のスタッフで構成されることが多いです。
■工程表・見積書の作成
■現場管理（安全・品質・進捗・人員・原価など）
└施工期間は平均1～1.5年。担当現場は1件集中型です。
■引き渡し
※元請案件がメインとなります。
※直行直帰が基本となるため会社への出社頻度は月1回程度です。
※現場が遠方の場合は、現場近くの宿舎に滞在し勤務していただく場合があります（費用は会社全額負担）。
応募要件
◆１級建築士または１級施工管理技士をお持ちの方
◆施工管理経験者の方
◆施工管理経験者の方
募集勤務地
〒810-0042 福岡県福岡市中央区赤坂1丁目9番20号
※直行直帰が基本：福岡県内の各現場
※直行直帰が基本：福岡県内の各現場
給与
年収 5,000,000円 〜 8,000,000円
給与の備考
35万～80万円 + 諸手当 + 賞与年2回（別途決算賞与制度あり）
※年齢、経験、能力を考慮の上優遇します。
※年齢、経験、能力を考慮の上優遇します。
福利厚生
各種社会保険完備・制服貸与・社員旅行・定期健康診断・がん検診受診費用・お子様へのお誕生日祝い金（20歳まで）・社員の誕生日祝い金+お花や観葉植物をプレゼント・出産・育児支援制度あり・慶弔見舞金制度（結婚祝金・弔慰金・出産祝金）・企業型確定拠出年金（退職金制度）・マッチング拠出制度・自動車保険手当・資格合格祝金 など
勤務時間
8：00 ～ 17：00
（実働7時間40分／休憩1時間20分）
（実働7時間40分／休憩1時間20分）
休日
週休2日制（第2/4/5土曜・日・祝）
長期休暇
年次有給休暇・GW・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業
即応募にはなりませんのでお気軽にお問い合せください
事業所情報
会社名
溝江建設株式会社
代表者
代表取締役社長 溝江 弘
アクセス
福岡県福岡市中央区
即応募にはなりませんのでお気軽にお問い合せください
この求人を見た人はこちらの求人も見ています RELATED
会員登録がまだの方
無料で会員登録最近見た求人 HISTORY
住宅性能評価員【木造住宅専任】
株式会社住宅性能評価センター
給与
年収 4,500,000円 〜 6,500,000円
仕事内容
・住宅性能評価（設計・建設住宅性能評価（新築が中心））
・長期使用構造等確認
・確認審査・現場検査（中間・完了検査）
・住宅金融支援機構「フラット35」適合証明
・住宅瑕疵担保責任保険業務 等
・長期使用構造等確認
・確認審査・現場検査（中間・完了検査）
・住宅金融支援機構「フラット35」適合証明
・住宅瑕疵担保責任保険業務 等
応募要件
・評価員講習会修了者
・ 一級建築士又は二級建築士（施工管理の実務経験が豊富な方）
・ 一級建築士又は二級建築士（施工管理の実務経験が豊富な方）
募集勤務地
兵庫県加古川市加古川町溝之口788番地 みなとビル加古川3階
人事リーダー(営業系採用人事)
株式会社RERISE
給与
年収 6,000,000円 〜 8,000,000円
仕事内容
■採用背景この度、事業拡大と部門組織の強化という背景から、採用責任者を1名を増員いたします。
■業務内容弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。
【キャリアパス】一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【採用人数】中途60名程度（管理部門＋営業）※年間 新卒40名程度【構成人数】7名(30代 1名/20代 6名)
＜具体的には＞・メンバーマネジメント・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動(営業職採用)など・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定・エージェント対応、書類選考、面接
■業務内容弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。
【キャリアパス】一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【採用人数】中途60名程度（管理部門＋営業）※年間 新卒40名程度【構成人数】7名(30代 1名/20代 6名)
＜具体的には＞・メンバーマネジメント・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動(営業職採用)など・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定・エージェント対応、書類選考、面接
応募要件
【人事/採用未経験可】
・営業経験 (人材/保険/広告/不動産/ディーラー等)
・目標達成を共に目指して下さる方
・積極的、主体的に業務に取り組める方
・営業経験 (人材/保険/広告/不動産/ディーラー等)
・目標達成を共に目指して下さる方
・積極的、主体的に業務に取り組める方