旭化成ホームズ株式会社
監理技術者
監理技術者
私たち旭化成ホームズは、1972年に旭化成グループの住宅会社として誕生しました。日本が高度成長を実現した昭和40年代、それまで日本になかった「ALCコンクリート・ヘーベル」を建築材料として導入。都市化が著しく進展し、従来にも増して耐震・耐火・耐久性に優れた住まいが求められる中、私たちはその期待に応えることを使命と考え、どこよりも安心・安全な住まいを目指して「ヘーベルハウス」を発売しました。
以降、主に都市部を中心に、住宅を通じて安心で豊かな暮らしを実現することを掲げ、住宅の長期メンテナンスプログラム制定、制震構造の採用、リフォーム事業や不動産開発・流通事業の拡充を通じて良質なストックの形成を目指してきました。
当社は2022年に設立から50周年を迎えましたが、私たちを取り巻く環境は今、人生100年時代の到来や、コロナ禍を背景とした在宅時間の増加、そして世界的な気候変動危機による水災害の頻発など、急激な変化を遂げようとしています。そうした時代の転換期は、節目の年を迎え新たな時代の一歩を踏み出す当社にとって、これまで培ってきた事業に加え、新しい分野にも挑戦しながら、様々な社会課題の解決に貢献していく大きなチャンスでもあると考えております。
当社は、人びとの「いのち・くらし・人生」全般を支え続ける「LONGLIFE」な商品・サービスの提供に努めております。いまを生きる人びとのくらしそのものを見つめ、そしてそれを引き継いでいく次世代のくらしに思いをはせながら、長く、安心して、そして豊かに暮らし続けるために必要な商品やサービスを提供し続けたいと考えております。その考え方は、世界中の人々が豊かな人生を紡ぎ続けるサステナブルな環境を創り上げていくという、世界共通の認識につながるものと考えております。当社はこれからも、事業活動そのものを通してサステナブルな社会の実現に貢献していくことで、世の中に必要とされ、感謝され続ける企業を目指してまいります。
募集内容
施工前に安全・品質・工程・環境等、施工に係る方針を工事関係者と協議し、施工計画書などを協働で作成します。
02安全管理
現場巡視にて安全に関する記録を残すほか、入場者の安全教育や足場の点検、第三者への安全配慮についても確認します。
03工程管理
計画工程と現場の進捗を照らし合わせ、著しく異なる場合は関係者への確認や必要に応じた助言を行います。
04品質管理
指定された各工程での検査の実施、各種の現場での打合せへの参加と実行の確認、第三者検査立会などを行います。
05技術的指導
下請け業者の主任技術者や作業主任者が適正に配置され、職務遂行できているか確認し、必要に応じて技術指導します。
06その他
お客さま、ご近隣、第三者への対応を誠実に行うほか、各種安全推進活動や事務処理業務への協力も業務となります。
現場の経験は無いけれども、資格を活かした新たなチャレンジをしたいと思われている方
一定の時間の中でしっかりと仕事をして、プライベートの時間も大切にしていきたいと思われている方
静岡（浜松市）
愛知（名古屋市）
広島（広島市）
会社規定に基づき支給
残業手当
有：残業時間に応じて別途支給
賞与実績
年2回
退職金
有
社会保険
健康、厚生年金、雇用、労災
社宅制度
有（※借り上げ社宅制度／一定の利用条件を満たす必要があります）
（08:00～17:00となる日もあります）
土日休み、祝日は暦通りの休み
※所属部署により 水日祝日休み または 土日祝日休み
事業所情報
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-195-1 大宮ソラミチKOZ 9F
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新築の進行管理・施工管理
遠州鉄道株式会社
施工管理アプリ「Kizuku」の導入で、働きやすさと高品質な家づくりができる環境を両立させています。
【一日の流れ】
9:00
朝礼 報告書の確認と資料作成
↓
10:00
現場で型枠検査
↓
12:00
昼食
↓
13:00
お施主様と電気工事の立ち合い
家具のレイアウトを見ながら慎重に確認
↓
15:00
休憩
↓
16:00
事務所に戻ってこの日行けなかった現場の作業確認
↓
17:00
仮設計画の書類作り、工程の確認と図面チェック
↓
18:00
退社
(※変更の範囲：会社の定める業務)
設備設計（空調・給排水）
大成温調株式会社
設備設計担当として、担当物件の空気調和設備、給排水衛生設備の設計業務を担当します。顧客先としては、主に日本のメーカーや大手ゼネコンが顧客となります。主に同社の技術力を活かした中規模～大規模の案件が比率としては大きくなります。また、積算まで一貫して行います。
■就業環境：
残業はそれほど多くなく、18時頃が平均的な退社時間です（繁忙期は21時程度が退社時間）。平均年齢は42.6歳、平均勤続年数も18.3年と腰を据えてじっくりと働いて頂ける環境です。企業全体としても、じっくりと人を育てる風土が有り、将来的に同社を背負って頂けるリーダー候補の採用を検討しています。
もしくは設備設計職経験２年以上