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新築注文住宅のモデルハウス営業
【転勤なし/平均年収818万】新築注文住宅のモデルハウス営業
お客様への商品説明からプラン提案、契約、着工準備、お引渡しまで住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローし
【具体的には】
商品説明、ニーズヒアリング、現地調査、役所調査、設計担当へのプラン(間取図)作成依頼、お客様へのプラン提案、見積作成、資金計画、ご契約、詳細プランの打合せ、インテリアコーディネート、着工後の顧客窓口、代金お支払い、引渡しまで一貫体制でご担当頂きます。
一貫体制とは言っても、プラン(間取図)は提案力の高い設計プランナーが作ってくれますし、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。営業担当は、それらの専門家と連携しお客様により良い住宅をご提案する「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。
・約8割の方が注文住宅営業未経験で入社しています。最長6カ月にわたる業界でも類を見ない充実した研修で必要な知識は身に付けていただけます。また、営業所配属後も周りの先輩もみな中途入社で新人の気持ちを判っているので、聞けば何でも教えてくれる環境があります。また、新人が2棟契約するまでは先輩社員が同行し提案から契約、引渡しまでサポートすることを制度化していますので、未経験でも安心して取り組んでいただけます。
・当社の強みは不動産ネットワーク、土地をお持ちでないお客様には「不動産仲介会社」を介して土地情報をご紹介したり、「不動産仲介会社」から、土地を探しに来たお客様をご紹介いただくこともあります。
・一貫体制なので裁量の大きな仕事をお任せします。プランや住宅の設備仕様、見積などすべて営業がコントロールします。
・一通りの業務を習得した後は、非常に柔軟な働き方が可能です。原則朝礼や終礼はありませんので、業務効率を最優先し、客先や役所や建築現場などへの直行や直帰が可能です。PCは21時には強制シャットダウンされますので、効率的に仕事を進めてください。
・業界屈指の給与水準です。評価基準が明確でやったらやった分だけ年収が上がる制度です。
転勤無し(転居を伴わない範囲での移動の可能性はあります)

新築注文住宅のモデルハウス営業
【転勤なし/平均年収818万】新築注文住宅のモデルハウス営業
お客様への商品説明からプラン提案、契約、着工準備、お引渡しまで住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローし
【具体的には】
商品説明、ニーズヒアリング、現地調査、役所調査、設計担当へのプラン(間取図)作成依頼、お客様へのプラン提案、見積作成、資金計画、ご契約、詳細プランの打合せ、インテリアコーディネート、着工後の顧客窓口、代金お支払い、引渡しまで一貫体制でご担当頂きます。
一貫体制とは言っても、プラン(間取図)は提案力の高い設計プランナーが作ってくれますし、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。営業担当は、それらの専門家と連携しお客様により良い住宅をご提案する「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。
・約8割の方が注文住宅営業未経験で入社しています。最長6カ月にわたる業界でも類を見ない充実した研修で必要な知識は身に付けていただけます。また、営業所配属後も周りの先輩もみな中途入社で新人の気持ちを判っているので、聞けば何でも教えてくれる環境があります。また、新人が2棟契約するまでは先輩社員が同行し提案から契約、引渡しまでサポートすることを制度化していますので、未経験でも安心して取り組んでいただけます。
・当社の強みは不動産ネットワーク、土地をお持ちでないお客様には「不動産仲介会社」を介して土地情報をご紹介したり、「不動産仲介会社」から、土地を探しに来たお客様をご紹介いただくこともあります。
・一貫体制なので裁量の大きな仕事をお任せします。プランや住宅の設備仕様、見積などすべて営業がコントロールします。
・一通りの業務を習得した後は、非常に柔軟な働き方が可能です。原則朝礼や終礼はありませんので、業務効率を最優先し、客先や役所や建築現場などへの直行や直帰が可能です。PCは21時には強制シャットダウンされますので、効率的に仕事を進めてください。
・業界屈指の給与水準です。評価基準が明確でやったらやった分だけ年収が上がる制度です。
転勤無し(転居を伴わない範囲での移動の可能性はあります)

新築注文住宅のモデルハウス営業
【転勤なし/平均年収818万】新築注文住宅のモデルハウス営業
お客様への商品説明からプラン提案、契約、着工準備、お引渡しまで住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローし
【具体的には】
商品説明、ニーズヒアリング、現地調査、役所調査、設計担当へのプラン(間取図)作成依頼、お客様へのプラン提案、見積作成、資金計画、ご契約、詳細プランの打合せ、インテリアコーディネート、着工後の顧客窓口、代金お支払い、引渡しまで一貫体制でご担当頂きます。
一貫体制とは言っても、プラン(間取図)は提案力の高い設計プランナーが作ってくれますし、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。営業担当は、それらの専門家と連携しお客様により良い住宅をご提案する「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。
・約8割の方が注文住宅営業未経験で入社しています。最長6カ月にわたる業界でも類を見ない充実した研修で必要な知識は身に付けていただけます。また、営業所配属後も周りの先輩もみな中途入社で新人の気持ちを判っているので、聞けば何でも教えてくれる環境があります。また、新人が2棟契約するまでは先輩社員が同行し提案から契約、引渡しまでサポートすることを制度化していますので、未経験でも安心して取り組んでいただけます。
・当社の強みは不動産ネットワーク、土地をお持ちでないお客様には「不動産仲介会社」を介して土地情報をご紹介したり、「不動産仲介会社」から、土地を探しに来たお客様をご紹介いただくこともあります。
・一貫体制なので裁量の大きな仕事をお任せします。プランや住宅の設備仕様、見積などすべて営業がコントロールします。
・一通りの業務を習得した後は、非常に柔軟な働き方が可能です。原則朝礼や終礼はありませんので、業務効率を最優先し、客先や役所や建築現場などへの直行や直帰が可能です。PCは21時には強制シャットダウンされますので、効率的に仕事を進めてください。
・業界屈指の給与水準です。評価基準が明確でやったらやった分だけ年収が上がる制度です。
転勤無し(転居を伴わない範囲での移動の可能性はあります)

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商品説明、ニーズヒアリング、現地調査、役所調査、設計担当へのプラン(間取図)作成依頼、お客様へのプラン提案、見積作成、資金計画、ご契約、詳細プランの打合せ、インテリアコーディネート、着工後の顧客窓口、代金お支払い、引渡しまで一貫体制でご担当頂きます。
一貫体制とは言っても、プラン(間取図)は提案力の高い設計プランナーが作ってくれますし、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。営業担当は、それらの専門家と連携しお客様により良い住宅をご提案する「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。
・約8割の方が注文住宅営業未経験で入社しています。最長6カ月にわたる業界でも類を見ない充実した研修で必要な知識は身に付けていただけます。また、営業所配属後も周りの先輩もみな中途入社で新人の気持ちを判っているので、聞けば何でも教えてくれる環境があります。また、新人が2棟契約するまでは先輩社員が同行し提案から契約、引渡しまでサポートすることを制度化していますので、未経験でも安心して取り組んでいただけます。
・当社の強みは不動産ネットワーク、土地をお持ちでないお客様には「不動産仲介会社」を介して土地情報をご紹介したり、「不動産仲介会社」から、土地を探しに来たお客様をご紹介いただくこともあります。
・一貫体制なので裁量の大きな仕事をお任せします。プランや住宅の設備仕様、見積などすべて営業がコントロールします。
・一通りの業務を習得した後は、非常に柔軟な働き方が可能です。原則朝礼や終礼はありませんので、業務効率を最優先し、客先や役所や建築現場などへの直行や直帰が可能です。PCは21時には強制シャットダウンされますので、効率的に仕事を進めてください。
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転勤無し(転居を伴わない範囲での移動の可能性はあります)

新築注文住宅のモデルハウス営業
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一貫体制とは言っても、プラン(間取図)は提案力の高い設計プランナーが作ってくれますし、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。営業担当は、それらの専門家と連携しお客様により良い住宅をご提案する「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。
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一貫体制とは言っても、プラン(間取図)は提案力の高い設計プランナーが作ってくれますし、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。営業担当は、それらの専門家と連携しお客様により良い住宅をご提案する「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。
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転勤無し(転居を伴わない範囲での移動の可能性はあります)

新築注文住宅のモデルハウス営業
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一貫体制とは言っても、プラン(間取図)は提案力の高い設計プランナーが作ってくれますし、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。営業担当は、それらの専門家と連携しお客様により良い住宅をご提案する「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。
・約8割の方が注文住宅営業未経験で入社しています。最長6カ月にわたる業界でも類を見ない充実した研修で必要な知識は身に付けていただけます。また、営業所配属後も周りの先輩もみな中途入社で新人の気持ちを判っているので、聞けば何でも教えてくれる環境があります。また、新人が2棟契約するまでは先輩社員が同行し提案から契約、引渡しまでサポートすることを制度化していますので、未経験でも安心して取り組んでいただけます。
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転勤無し(転居を伴わない範囲での移動の可能性はあります)

新築注文住宅のモデルハウス営業
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【具体的には】
商品説明、ニーズヒアリング、現地調査、役所調査、設計担当へのプラン(間取図)作成依頼、お客様へのプラン提案、見積作成、資金計画、ご契約、詳細プランの打合せ、インテリアコーディネート、着工後の顧客窓口、代金お支払い、引渡しまで一貫体制でご担当頂きます。
一貫体制とは言っても、プラン(間取図)は提案力の高い設計プランナーが作ってくれますし、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。営業担当は、それらの専門家と連携しお客様により良い住宅をご提案する「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。
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転勤無し(転居を伴わない範囲での移動の可能性はあります)

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一貫体制とは言っても、プラン(間取図)は提案力の高い設計プランナーが作ってくれますし、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。営業担当は、それらの専門家と連携しお客様により良い住宅をご提案する「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。
・約8割の方が注文住宅営業未経験で入社しています。最長6カ月にわたる業界でも類を見ない充実した研修で必要な知識は身に付けていただけます。また、営業所配属後も周りの先輩もみな中途入社で新人の気持ちを判っているので、聞けば何でも教えてくれる環境があります。また、新人が2棟契約するまでは先輩社員が同行し提案から契約、引渡しまでサポートすることを制度化していますので、未経験でも安心して取り組んでいただけます。
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・一貫体制なので裁量の大きな仕事をお任せします。プランや住宅の設備仕様、見積などすべて営業がコントロールします。
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・業界屈指の給与水準です。評価基準が明確でやったらやった分だけ年収が上がる制度です。
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【具体的には】
商品説明、ニーズヒアリング、現地調査、役所調査、設計担当へのプラン(間取図)作成依頼、お客様へのプラン提案、見積作成、資金計画、ご契約、詳細プランの打合せ、インテリアコーディネート、着工後の顧客窓口、代金お支払い、引渡しまで一貫体制でご担当頂きます。
一貫体制とは言っても、プラン(間取図)は提案力の高い設計プランナーが作ってくれますし、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。営業担当は、それらの専門家と連携しお客様により良い住宅をご提案する「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。
・約8割の方が注文住宅営業未経験で入社しています。最長6カ月にわたる業界でも類を見ない充実した研修で必要な知識は身に付けていただけます。また、営業所配属後も周りの先輩もみな中途入社で新人の気持ちを判っているので、聞けば何でも教えてくれる環境があります。また、新人が2棟契約するまでは先輩社員が同行し提案から契約、引渡しまでサポートすることを制度化していますので、未経験でも安心して取り組んでいただけます。
・当社の強みは不動産ネットワーク、土地をお持ちでないお客様には「不動産仲介会社」を介して土地情報をご紹介したり、「不動産仲介会社」から、土地を探しに来たお客様をご紹介いただくこともあります。
・一貫体制なので裁量の大きな仕事をお任せします。プランや住宅の設備仕様、見積などすべて営業がコントロールします。
・一通りの業務を習得した後は、非常に柔軟な働き方が可能です。原則朝礼や終礼はありませんので、業務効率を最優先し、客先や役所や建築現場などへの直行や直帰が可能です。PCは21時には強制シャットダウンされますので、効率的に仕事を進めてください。
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事務
住友不動産
人事管理/給与計算など
<一般事務>
経理伝票処理/データ入力・確認、電話対応
会社・登記情報調査/コンプライアンス対応
<新築戸建住宅の建築事務>
簡易積算・発注業務/施工物件の費用算出業務
<営業事務>
電話応対、データ入力、資料作成/調査業務/営業推進ツール作成

再開発推進担当(技能職)
住友不動産株式会社
■再開発物件推進業務
・転出者の用地買収
・権利者対応
・借家人対応
・代替地探索・買収
・事務局、コンサルトと連携し再開発の手続きを推進
※ゆくゆくは総合職登用可能性あり。
再開発開発推進の中心メンバーとなりうる方

(事務職)街づくり・住まいづくり不動産開発プロジェクトサポート職
住友不動産株式会社
志向や経験に合わせて下記の様な部署に配属が決定致します。
■新規事業
・遊休地開発の物件担当補助(行政とのヒアリング、調査、進捗管理)
・コンペ補助(役所調査、相場ヒアリング、収支比較)
■都市開発
提案書・コンペ資料の作成補助業務(近隣住民へのヒアリング・アンケート業務補助等)
ビル竣工後の地権者様との共同ビル運営に関する協議等のサポート(提案資料作成等)
■用地開発
新規事業推進のための地権者様・行政の対応及び調整業務のサポート(提案資料作成や役所調査等)
■マンション事業
・コンプライアンス対応(社員ヒアリング、BCP対応等)
・本部事務局対応(株主総会対応、消防法指導、フロン機器点検指導)
■総務部
・社内規定改訂にあたっての現状把握、改定案立案補助
・共同厚生施設の修繕差配、グループ会社のBCP訓練対応、防災備蓄品管理
■人事部
・コンプライアンス、衛生管理対応(36協定締結、健康診断等)
・社内研修対応全般(企画・業者発注)
・20代~30代の女性の方も活躍しております
(新宿区西新宿2-4-1)※新宿駅より徒歩7分、都庁前駅より徒歩3分

ビル設計補助
住友不動産株式会社
性別不問、既婚者も大歓迎です。ぜひ一緒に、住友不動産の根幹を支える仕事に挑戦してみませんか。
<業務内容>
新規ビルの基本計画策定にあたり
①CADを使用してのボリュームチェック
(まずは小規模な物件からスタートし、ノウハウを学んでいただきます。将来的には大規模なも
のに挑戦して頂くチャンスもあります)
②オフィスビルの研究調査補助
等を実施していただきます。
・Vectorworksを使用しますが、JwCAD経験があれば問題ありません
・業務での使用経験がなくても、ご入社後に教えます
・大卒以上(建築関連の理系学科卒)
※新宿駅より徒歩7分、都庁前駅より徒歩3分

戸建住宅のアフターサービス(注文住宅、リフォーム)の所長【管理職候補】
住友不動産株式会社
・所員の担当案件の同行(担当が対応ができない技術的に難易度の高い案件の見立てや顧客対応)
・所員の担当案件の進捗状況確認・対応方法の相談
■当社体制:
当社が施工した戸建住宅(新築・リフォーム)のお宅を訪問して、定期点検(新築/3カ月、12カ月、24カ
月 リフォーム/3カ月、12カ月)やスポット的なアフターサービス業務を担当します。
アフターサービスと施工管理を兼務する会社が多い中、当社はアフターサービス専任としているのが特徴です。
① アフターサービス部門としては初の管理職候補としての採用です。これまでの経験が活かせる環境です。
将来的にはエリア統括、センター長を目指していただきます。
② 社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担(上限有)
③ アフター業務は成長分野で、仕事がなくなることはありません。
④ 月一度の定期的な経営幹部へのフィードバックで「あなたの意見が新商品企画になることも」
⑥ 会社・社員の代表として、お客様に感謝される喜び多い仕事です
・住宅のアフターメンテナンス経験またはハウスメーカーでの施工管理の経験ある方
・管理職経験がある方(※目安:4人以上の部下のマネジメント経験)
※2022年6月現在

戸建住宅のアフターサービス(注文住宅、リフォーム)の所長【管理職候補】
住友不動産株式会社
・所員の担当案件の同行(担当が対応ができない技術的に難易度の高い案件の見立てや顧客対応)
・所員の担当案件の進捗状況確認・対応方法の相談
■当社体制:
当社が施工した戸建住宅(新築・リフォーム)のお宅を訪問して、定期点検(新築/3カ月、12カ月、24カ
月 リフォーム/3カ月、12カ月)やスポット的なアフターサービス業務を担当します。
アフターサービスと施工管理を兼務する会社が多い中、当社はアフターサービス専任としているのが特徴です。
① アフターサービス部門としては初の管理職候補としての採用です。これまでの経験が活かせる環境です。
将来的にはエリア統括、センター長を目指していただきます。
② 社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担(上限有)
③ アフター業務は成長分野で、仕事がなくなることはありません。
④ 月一度の定期的な経営幹部へのフィードバックで「あなたの意見が新商品企画になることも」
⑥ 会社・社員の代表として、お客様に感謝される喜び多い仕事です
・住宅のアフターメンテナンス経験またはハウスメーカーでの施工管理の経験ある方
・管理職経験がある方(※目安:4人以上の部下のマネジメント経験)
※2022年6月現在

戸建住宅のアフターサービス(注文住宅、リフォーム)の所長【管理職候補】
住友不動産株式会社
・所員の担当案件の同行(担当が対応ができない技術的に難易度の高い案件の見立てや顧客対応)
・所員の担当案件の進捗状況確認・対応方法の相談
■当社体制:
当社が施工した戸建住宅(新築・リフォーム)のお宅を訪問して、定期点検(新築/3カ月、12カ月、24カ
月 リフォーム/3カ月、12カ月)やスポット的なアフターサービス業務を担当します。
アフターサービスと施工管理を兼務する会社が多い中、当社はアフターサービス専任としているのが特徴です。
① アフターサービス部門としては初の管理職候補としての採用です。これまでの経験が活かせる環境です。
将来的にはエリア統括、センター長を目指していただきます。
② 社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担(上限有)
③ アフター業務は成長分野で、仕事がなくなることはありません。
④ 月一度の定期的な経営幹部へのフィードバックで「あなたの意見が新商品企画になることも」
⑥ 会社・社員の代表として、お客様に感謝される喜び多い仕事です
・住宅のアフターメンテナンス経験またはハウスメーカーでの施工管理の経験ある方
・管理職経験がある方(※目安:4人以上の部下のマネジメント経験)
※2022年6月現在

戸建住宅のアフターサービス(注文住宅、リフォーム)の所長【管理職候補】
住友不動産株式会社
・所員の担当案件の同行(担当が対応ができない技術的に難易度の高い案件の見立てや顧客対応)
・所員の担当案件の進捗状況確認・対応方法の相談
■当社体制:
当社が施工した戸建住宅(新築・リフォーム)のお宅を訪問して、定期点検(新築/3カ月、12カ月、24カ
月 リフォーム/3カ月、12カ月)やスポット的なアフターサービス業務を担当します。
アフターサービスと施工管理を兼務する会社が多い中、当社はアフターサービス専任としているのが特徴です。
① アフターサービス部門としては初の管理職候補としての採用です。これまでの経験が活かせる環境です。
将来的にはエリア統括、センター長を目指していただきます。
② 社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担(上限有)
③ アフター業務は成長分野で、仕事がなくなることはありません。
④ 月一度の定期的な経営幹部へのフィードバックで「あなたの意見が新商品企画になることも」
⑥ 会社・社員の代表として、お客様に感謝される喜び多い仕事です
・住宅のアフターメンテナンス経験またはハウスメーカーでの施工管理の経験ある方
・管理職経験がある方(※目安:4人以上の部下のマネジメント経験)
※2022年6月現在

戸建住宅のアフターサービス(注文住宅、リフォーム)の所長【管理職候補】
住友不動産株式会社
・所員の担当案件の同行(担当が対応ができない技術的に難易度の高い案件の見立てや顧客対応)
・所員の担当案件の進捗状況確認・対応方法の相談
■当社体制:
当社が施工した戸建住宅(新築・リフォーム)のお宅を訪問して、定期点検(新築/3カ月、12カ月、24カ
月 リフォーム/3カ月、12カ月)やスポット的なアフターサービス業務を担当します。
アフターサービスと施工管理を兼務する会社が多い中、当社はアフターサービス専任としているのが特徴です。
① アフターサービス部門としては初の管理職候補としての採用です。これまでの経験が活かせる環境です。
将来的にはエリア統括、センター長を目指していただきます。
② 社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担(上限有)
③ アフター業務は成長分野で、仕事がなくなることはありません。
④ 月一度の定期的な経営幹部へのフィードバックで「あなたの意見が新商品企画になることも」
⑥ 会社・社員の代表として、お客様に感謝される喜び多い仕事です
・住宅のアフターメンテナンス経験またはハウスメーカーでの施工管理の経験ある方
・管理職経験がある方(※目安:4人以上の部下のマネジメント経験)
※2022年6月現在

戸建住宅のアフターサービス(注文住宅、リフォーム)の所長【管理職候補】
住友不動産株式会社
・所員の担当案件の同行(担当が対応ができない技術的に難易度の高い案件の見立てや顧客対応)
・所員の担当案件の進捗状況確認・対応方法の相談
■当社体制:
当社が施工した戸建住宅(新築・リフォーム)のお宅を訪問して、定期点検(新築/3カ月、12カ月、24カ
月 リフォーム/3カ月、12カ月)やスポット的なアフターサービス業務を担当します。
アフターサービスと施工管理を兼務する会社が多い中、当社はアフターサービス専任としているのが特徴です。
① アフターサービス部門としては初の管理職候補としての採用です。これまでの経験が活かせる環境です。
将来的にはエリア統括、センター長を目指していただきます。
② 社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担(上限有)
③ アフター業務は成長分野で、仕事がなくなることはありません。
④ 月一度の定期的な経営幹部へのフィードバックで「あなたの意見が新商品企画になることも」
⑥ 会社・社員の代表として、お客様に感謝される喜び多い仕事です
・住宅のアフターメンテナンス経験またはハウスメーカーでの施工管理の経験ある方
・管理職経験がある方(※目安:4人以上の部下のマネジメント経験)
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