大阪府の建設・建築求人・転職・募集と中途採用情報一覧
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法人営業
株式会社ホープハウスシステム
◎営業経験活かし、会社の要となるポジションにチャレンジ
◎働き方・社内制度・お客様とのかかわり方もアップデート中！
◎安定給+インセンティブも/過程も評価～
＼お任せすること／
安定&急成長中の当社にて、当社の要となる「法人企業の新規拡大」お任せ！
開拓の上流から考え、アプローチするため、営業力も戦略力もつくポジションです。
■当社のビジネスモデルについて…
B（当社）to B（賃貸仲介や管理会社）to C（物件オーナー）で、オーナー様に収益拡大コンサルや、そこに伴う工事提案を行っています。
■ミッション
今回は、BtoBの部分の法人営業活動をお任せ。
既存の取引企業だけでなく、
＊既存の法人取引企業は、プライム上場企業もあり、また専属取引もあるなど、規模の大きな取引もあります。
＊取引先は役員と一緒に考え開拓していきますが、会社にとって重要なポジションとなりますし、スキルもつきやりがいのあるポジションです。
＊意見発信や企画、大歓迎です！
■キャリア・身につくスキル
今回の部署は新規部署のため、メンバーが増えた場合には課長・部長などポジションアップも。また、経営に近い目線での営業活動を行うため、視座高く企画する力もUP。
将来的には幹部となることも期待します。
■組織：
役員と一緒に考え、進めます（中途入社40代の男性）
■採用背景
賃貸オーナー向けに入居率・収益UPコンサル～施工～アフタフォローまでワンストップ展開の当社は、その技術力から東証プライム上場企業などから大規模改修案件を専属受注で売上げも好調！
★社員満足度向上、全国展開で事業成長で大きな変革期！
★増員採用
＼ホープハウスシステムの魅力／
（１）自社メディアを持つ唯一のリフォーム会社…集客力◎提案先に困ることはありません◎
（２）技術力…自然調和する色彩と高い耐久性が求められる社寺仏閣再生工事で長年培った技術と経験を活かし、マンション・大規模施設の大規模改修工事を大手から専属受注
（３）大半の社員が19時までには退社！ワークライフバランス◎
（４）社員満足度を上げる工夫…数字は後からついてくる。お客様の満足度に比例して、社員満足度が上がるような評価制度設計
・普通自動車免許（AT限定可）
経理
株式会社ホープハウスシステム
「経理チーム」で財務会計を担当しながら
プレイングマネージャーとして課員メンバーの取りまとめ。
円滑な事業運営の継続の為に、経理面からのサポート。
業務詳細
仕訳業務、入出金管理、売掛金・買掛金管理
経費精算、月次・年次決算業務
財務予測、給与管理
その他管理部門（総務等）のサポート
仕様ソフト：弥生会計
総務
株式会社ホープハウスシステム
固定の業務はないため、
その場で発生したものをお願いします。
例えば、、、
●備品管理
●個人情報、契約書、セキュリティ管理
●社労士様や提携先企業様などの外部業者様との打合せなど
業務としてのExcel使用経験
CADオペレーション
日本HRコンストラクション株式会社
先輩スタッフがプロジェクト全体の統括を行うので、その役割の一部を補助するのが貴方のお仕事です。
例えば、、、
・プロジェクト全体の予算のデータ管理
・スケジュールをパソコンに打ち込み資料として印刷
・完成した施工物の視察の同行
・プロジェクトの報告書作成など
先輩スタッフのサポートをしながら業務を進めるので、体への負担もなくキャリアアップしやすい環境です(^^)
建築施工管理
株式会社ファンリノベ
・営業担当の業務フォロー
設計対象物件割合：リノベーション100％（マンション70%、戸建30％）
受注金額：工事の規模により異なりますが、700〜800万円くらいの工事が平均帯です。
月間担当棟数：月間約5組ほどのお客様を担当します。
担当エリア：豊中市・吹田市など、北摂エリアを中心とします。
組織構成：設計デザイン部2名在籍
電気主任技術者・電気管理技術者
明鏡管理サービス株式会社(グループ会社/メイキョウプレミアム株式会社)
■保安業務や検査・工事立ち会いなど
（竣工検査、改修工事や官庁検査に立ち会います）
■月次定期点検（運転状況の確認や各種計測を行います）
■年次定期点検（技術基準を満たしているか確認します）
自家用電気工作物工事、維持又は運用に関する実務に従事した下記の期間があり、その期間を実務経歴証明書にて証明ができること。（資格取得以前の期間についてはその2分の1の期間）
・第一種電気主任技術者（高圧電気設備保守の実務経験が2年以上の方）
・第二種電気主任技術者（高圧電気設備保守の実務経験が3年以上の方）
・第三種電気主任技術者（高圧電気設備保守の実務経験が4年以上の方）
電気主任技術者・電気管理技術者
明鏡管理サービス株式会社(グループ会社／メイキョウプレミアム株式会社)
■保安業務や検査・工事立ち会いなど
（竣工検査、改修工事や官庁検査に立ち会います）
■月次定期点検（運転状況の確認や各種計測を行います）
■年次定期点検（技術基準を満たしているか確認します）
心身ともに健康で、電気主任技術者の免状の交付を受けていること。
自家用電気工作物工事、維持又は運用に関する実務に従事した下記の期間があり、その期間を実務経歴証明書にて証明ができること。（資格取得以前の期間についてはその2分の1の期間）
・第一種電気主任技術者（高圧電気設備保守の実務経験が2年以上の方）
・第二種電気主任技術者（高圧電気設備保守の実務経験が3年以上の方）
・第三種電気主任技術者（高圧電気設備保守の実務経験が4年以上の方）
マネジメントコンサルティング（PM・CM）
シップヘルスケアリサーチ＆コンサルティング株式会社
未経験の方でも先輩社員が1から業界・事業について教えてまいりますので、ご安心ください。
病院は経営のプロが運営しているわけではないので、当社がコンサルとして介入し、より良い経営を目指していきます。
■病院の建替支援
事業収支計画や運営計画の策定、資金調達支援、医療機器備品・医療情報システム整備支援
■病院再生支援(経営改善・M&A)
経営分析と経営改善業務、事業価値評価、M&Aに係る不動産売買・営業権譲渡等スキーム構築及び遂行支援
意匠設計
株式会社 類設計室
建築施工管理
株式会社ハンシン建設
・原価管理、工程管理など
※月に1～2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰となります。
【担当エリア】
９５％京阪神エリア
【施工対象】
鉄道施設・道路
橋梁・河川・駅など
【発注元】
→阪神電気鉄道や官公庁からの案件が中心です。
土木施工管理
株式会社ハンシン建設
・原価管理、工程管理など
※月に1～2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰となります。
【担当エリア】
９５％京阪神エリア
【施工対象】
鉄道施設・道路
橋梁・河川・駅など
【発注元】
→阪神電気鉄道や官公庁からの案件が中心です。
プロジェクトマネージャー（設計・施工管理）
サムティ株式会社
監理、インテリアデザイン等のトータルプロデュースを行います。
・意匠の決定から設計事務所やゼネコンとの折衝、委託業務
の監督、建築工事の施工監理、 引渡しまでの工程を一貫して
担当していただきます。
建築施工管理
旭化成ホームズ株式会社
工事図面や注文内容はもちろん、これに至った「お客様の想いやこだわり」といった情報も含めて営業・設計担当者から引継ぎを受けます。
02つくり込み
建物に「お客様満足とロングライフ品質」をつくり込み、お引き渡し後の快適な生活をしっかりとお届けします。
03工事店の育成
優秀な工事店を育成し「チーム力」を強化することで、より強い施工集団をつくり出します。
04各種改善活動
高品質のヘーベルハウスが「一日でも早く、合理的に」建築できるよう、現場をよく見て、改善活動を継続的に実施します。
05安心・安全
事故のない、環境に配慮した工事を行うことで、お客さまやご近隣に対してだけでなく社会に対しても「責任」を果たします。
06引き継ぎ
無事に工事が完了したら、工事に関するさまざまな情報や「記録をしっかり残す」ことで、長期にわたる質の高いアフターサービスに繋げていきます。
建築施工管理
住友林業株式会社
自動車免許
意匠設計
住友林業株式会社
自動車免許
意匠設計
旭化成ホームズ株式会社
【ご契約前】・営業担当と企画会議・現地調査・ボリューム検討・プランニング・CAD入力・契約図面作成 等
【ご契約後】・プランFIX打ち合わせ・仕様等のCAD入力・特注対応・図面チェック・変更契約（発注のための契約）図面作成 等
【着工中】 ・地鎮祭／引き渡し参加・図面通りに収まらない箇所の対応 等
■中途入社定着率直近5年で97.3%の秘訣：
（1）入社後3年は定期的に研修プログラムを用意しており、独自CADの導入で設計性が求められる部分に時間を割け、早期スキルアップが可能なため、クリエイティブな部分に専念可能です。
（2）年休121日で、月に1度の3連休の取得も可能です。夏季休暇は5日間、年末年始休暇は10日間、長期就労休暇（入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます）もございます。
■当社の魅力：
【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】
旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしの実現を目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは「へーベルハウス」でお馴染みのロングライフ住宅をおよそ半世紀にわたり提供し、長く愛される家づくりを続けています。
【◇社内の雰囲気もよく、チームプレーで助け合える風土有】
同社は～部長や～社長という呼び方はせず、「さん」付けで呼び合う文化があり、それだけ風通しのいい組織です。また、チームで助け合う風土が有り、上司とも気軽に話ができる、なんでも言える環境で、想いを実現できる組織です。
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