株式会社めぐる
施工管理（施工管理経験者）
募集職種
建築施工管理（新築・改修・リフォーム）
給与
年収 4,400,000円 〜 6,000,000円
アクセス
本社：東京都大田区上池台5-26-17（西馬込駅 徒歩14分）
現場：東京23区内のRC造集合住宅新築・リフォーム現場（車通勤可）
現場：東京23区内のRC造集合住宅新築・リフォーム現場（車通勤可）
即応募にはなりませんのでお気軽にお問い合せください
100棟超の高収益賃貸住宅を手掛けた現場監督出身の社長が率いる、東京23区のRC賃貸に強い工務店。品質・予算・工期のバランスを徹底し、建築主と近い距離で企画～設計～責任施工を一貫対応。高付加価値案件の収益を社員に還元し、明確な評価制度で「稼げる施工管理」を実現している。
募集内容
募集職種
建築施工管理（新築・改修・リフォーム）
募集形態
正社員
仕事内容
【業務内容】
・工程・品質・コスト・安全・環境を取り仕切る施工管理業務全般
※担当は工程管理／安全管理／品質管理のみ
※営業・予算・設計は専門部隊が担当し、施工管理に専念できる体制
【案件について】
・RC造、地下1階・地上5階以下の高収益賃貸住宅がメイン
・施主構成：個人投資家40％、不動産会社40％、経営者20％
・全て元請け案件（下請けなし）
・自社ブランド「URBANCY」「RECORRIDO」「KEI／景」を展開
→自由設計ではなく、施主対応は現場見学対応が中心で施工に集中しやすい
【組織体制】
・施工管理組織：14名程度
・会社平均年齢：31.7歳／施工管理平均年齢：29歳
・代表も30代前半で風通しの良い組織
・未経験入社も増える一方、ベテランも活躍中
・直近5年間で中途入社の施工管理職の退職者ゼロ
【仕事の特徴・魅力】
◎短期でスキルアップ可能
・営業・設計・積算・施主交渉を切り分け、現場管理に集中できる
・協力会社とのトラブルは本部が対応する体制
・研修体制も整っており、数年で「稼げる施工管理」レベルへ成長可能
◎稼げる環境
・明確な評価制度と給与算定ルール
・高付加価値な高品質物件を高単価で受注しており、同業他社以上の年収を狙える
・1棟目からインセンティブ対象。初年度から年収1,000万円超も現実的
・SP（スーパープレイヤー）ランク：
- 年間2棟を工期厳守・ミスなし・残工事なしで完遂
- SPになると週1回の会議以外は出社義務なしなど、働き方の選択肢が広がる
◎働き方
・現場は23区内中心で出張なし、直行直帰が可能
・服装・髪型自由（安全確保が前提）／制服なし／タトゥー可
・施工管理は1チーム7名程度の体制
→コミュニケーションが得意でない方でも仕事がしやすいよう、性格やスキルに応じてチーム編成
・工程・品質・コスト・安全・環境を取り仕切る施工管理業務全般
※担当は工程管理／安全管理／品質管理のみ
※営業・予算・設計は専門部隊が担当し、施工管理に専念できる体制
【案件について】
・RC造、地下1階・地上5階以下の高収益賃貸住宅がメイン
・施主構成：個人投資家40％、不動産会社40％、経営者20％
・全て元請け案件（下請けなし）
・自社ブランド「URBANCY」「RECORRIDO」「KEI／景」を展開
→自由設計ではなく、施主対応は現場見学対応が中心で施工に集中しやすい
【組織体制】
・施工管理組織：14名程度
・会社平均年齢：31.7歳／施工管理平均年齢：29歳
・代表も30代前半で風通しの良い組織
・未経験入社も増える一方、ベテランも活躍中
・直近5年間で中途入社の施工管理職の退職者ゼロ
【仕事の特徴・魅力】
◎短期でスキルアップ可能
・営業・設計・積算・施主交渉を切り分け、現場管理に集中できる
・協力会社とのトラブルは本部が対応する体制
・研修体制も整っており、数年で「稼げる施工管理」レベルへ成長可能
◎稼げる環境
・明確な評価制度と給与算定ルール
・高付加価値な高品質物件を高単価で受注しており、同業他社以上の年収を狙える
・1棟目からインセンティブ対象。初年度から年収1,000万円超も現実的
・SP（スーパープレイヤー）ランク：
- 年間2棟を工期厳守・ミスなし・残工事なしで完遂
- SPになると週1回の会議以外は出社義務なしなど、働き方の選択肢が広がる
◎働き方
・現場は23区内中心で出張なし、直行直帰が可能
・服装・髪型自由（安全確保が前提）／制服なし／タトゥー可
・施工管理は1チーム7名程度の体制
→コミュニケーションが得意でない方でも仕事がしやすいよう、性格やスキルに応じてチーム編成
応募要件
・何らかの施工管理経験を3年以上お持ちの方
※工種・資格・学歴・性別不問
※工種・資格・学歴・性別不問
求める人物像
・短期でスキル・経験を積み、一人前として「稼ぎたい」意欲がある方
・学習意欲が高く、主体的に考えて行動できる方
・仕事に対してひたむきに取り組める方
・学習意欲が高く、主体的に考えて行動できる方
・仕事に対してひたむきに取り組める方
給与
年収 4,400,000円 〜 6,000,000円
給与の備考
〇想定年収：440万円～600万円
〇月給：350,000円～＋その他固定手当
・基本給：283,000円～
・固定残業代：67,000円～（30時間分／超過分は別途支給）
・その他固定手当：15,000円～／月（正社員のみ）
〇昇給：年2回（9月・3月）
〇賞与：年2回（9月・3月）
【施工管理職 モデル年収】
・入社1年目／26歳：年収750万円
・入社2年目／28歳：年収1,100万円
・入社3年目／35歳：年収1,400万円
〇月給：350,000円～＋その他固定手当
・基本給：283,000円～
・固定残業代：67,000円～（30時間分／超過分は別途支給）
・その他固定手当：15,000円～／月（正社員のみ）
〇昇給：年2回（9月・3月）
〇賞与：年2回（9月・3月）
【施工管理職 モデル年収】
・入社1年目／26歳：年収750万円
・入社2年目／28歳：年収1,100万円
・入社3年目／35歳：年収1,400万円
福利厚生
【手当】
・通勤手当：上限5万円／月
・家賃補助：1万～6万円／月（規定あり）
・結婚手当：10万～30万円／回
・出産祝い金：10万～30万円／回
・子供手当：子1人あたり5,000円／月
・身だしなみ手当：女性10,000円／月、男性5,000円／月
・フィットネス手当：上限6,000円／月
・健康手当：10,000～15,000円（健康診断結果による）
・旅行補助：年1回（勤続年数に応じて）
・親孝行支援手当：20,000円／年1回
・書籍手当：3,000円／月
【制度・その他】
・定年制度：60歳
・寮・社宅：なし
・家賃補助（上限6万円／規定あり）
・引越し支援（規定あり）
・資格取得支援制度（MBA・建築士・施工管理技士・宅建等）
・研修制度（新入社員研修、作図研修、階層別研修）
・人材育成プログラム：
- 1～3年目：新入社員・若手社員・主任技術者向け研修
- 4～6年目：監理技術者向け研修
- 7～9年目：部署責任者向け研修
- 10年目以降：経営幹部向け研修
・定期健康診断（人間ドック）
・社内イベント（懇親会等）
・社員旅行（年2～3回／自由参加／北海道・沖縄など）
・PC・携帯電話貸与
・服装・髪型自由
・昼食補助（月3,000円で健康弁当）
・夜食補助（月6,000円で健康弁当）
・ジム利用補助（上限あり）
・社会保険
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・通勤手当：上限5万円／月
・家賃補助：1万～6万円／月（規定あり）
・結婚手当：10万～30万円／回
・出産祝い金：10万～30万円／回
・子供手当：子1人あたり5,000円／月
・身だしなみ手当：女性10,000円／月、男性5,000円／月
・フィットネス手当：上限6,000円／月
・健康手当：10,000～15,000円（健康診断結果による）
・旅行補助：年1回（勤続年数に応じて）
・親孝行支援手当：20,000円／年1回
・書籍手当：3,000円／月
【制度・その他】
・定年制度：60歳
・寮・社宅：なし
・家賃補助（上限6万円／規定あり）
・引越し支援（規定あり）
・資格取得支援制度（MBA・建築士・施工管理技士・宅建等）
・研修制度（新入社員研修、作図研修、階層別研修）
・人材育成プログラム：
- 1～3年目：新入社員・若手社員・主任技術者向け研修
- 4～6年目：監理技術者向け研修
- 7～9年目：部署責任者向け研修
- 10年目以降：経営幹部向け研修
・定期健康診断（人間ドック）
・社内イベント（懇親会等）
・社員旅行（年2～3回／自由参加／北海道・沖縄など）
・PC・携帯電話貸与
・服装・髪型自由
・昼食補助（月3,000円で健康弁当）
・夜食補助（月6,000円で健康弁当）
・ジム利用補助（上限あり）
・社会保険
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
勤務時間
9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
平均残業時間：月15時間程度
平均残業時間：月15時間程度
休日
・完全週休2日制（土・日・祝）
・年間休日125日
・年間休日125日
長期休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇：入社半年後10日～（上限20日）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇：入社半年後10日～（上限20日）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
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