ou2株式会社
インテリアコーディネーターのお仕事
募集職種
その他（建設関係）
給与
年収 4,200,000円 〜 6,750,000円
即応募にはなりませんのでお気軽にお問い合せください
インテリアの流行を敏感にキャッチ！
お客様のご要望に合わせ、床の素材やカーテンの色、家具や照明の組み合わせなどを提案します。
デザインはもちろんのこと、お客様のライフスタイルを考慮し、日々の生活を満足して過ごしていただける空間を提案します。
募集内容
募集職種
その他（建設関係）
募集形態
正社員
仕事内容
コーディネート／デザイン／プラン／顧客対応／集客／店舗（事務所）運営業務／中途社員教育／職方開発／職方管理／取引先開発／契約金額管理／利益管理／入金金額管理／完工金額管理／諸雑務 その他
応募要件
・二級建築士以上
・インテリアコーディネーター
・インテリアコーディネーター
求める人物像
デザイン及び色彩についての知識、流行のインテリアを敏感にキャッチする感度の良さが必要です。また、お客様の要望を適切に聞き出すことのできるコミュニケーション能力、お客様のライフスタイルを考慮した上で最良のプランをつくる提案力と、なぜこの床やカーテンを選んだのか、お客様に納得させることができるだけのプレゼン能力も重要なスキルです。
募集勤務地
新築事業部 クレバリーホーム 城東店
〒135-0047 東京都江東区富岡1-5-5 6F
アクセス：東京メトロ東西線・都営地下鉄大江戸線「門前仲町」駅から徒歩1分
〒135-0047 東京都江東区富岡1-5-5 6F
アクセス：東京メトロ東西線・都営地下鉄大江戸線「門前仲町」駅から徒歩1分
給与
年収 4,200,000円 〜 6,750,000円
給与の備考
※当社給与体系水準により、経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※入社後１～３ヶ月は試用期間とし、試用期間中は上記月給の8割を支給します。
期間は入社後の社内適用を鑑みて決定いたします。
※未経験者については別途の給与体系となります。
昇給：年1回 ※当社規定に基づく
賞与・インセンティブ：年2回 ※当社規定に基づく
※入社後１～３ヶ月は試用期間とし、試用期間中は上記月給の8割を支給します。
期間は入社後の社内適用を鑑みて決定いたします。
※未経験者については別途の給与体系となります。
昇給：年1回 ※当社規定に基づく
賞与・インセンティブ：年2回 ※当社規定に基づく
待遇
・役職手当
・住宅手当（※会社規定有り）
・通勤交通費（※会社規定有り）
※各種諸手当有り
・住宅手当（※会社規定有り）
・通勤交通費（※会社規定有り）
※各種諸手当有り
福利厚生
各種保険完備
健康診断
誕生日プレゼント（社員）
社用車貸与
携帯電話貸与
社外勉強会（参加費は会社負担）
提携先による専門技術取得研修
メーカーによる新商品勉強会
ou2 基礎＆住宅システムのレクチャー
社内CADコンテスト（入賞者には豪華賞品授与）
子育て支援制度
社員旅行
ゴルフサークル
ダイビングサークル
ボーリング大会
健康診断
誕生日プレゼント（社員）
社用車貸与
携帯電話貸与
社外勉強会（参加費は会社負担）
提携先による専門技術取得研修
メーカーによる新商品勉強会
ou2 基礎＆住宅システムのレクチャー
社内CADコンテスト（入賞者には豪華賞品授与）
子育て支援制度
社員旅行
ゴルフサークル
ダイビングサークル
ボーリング大会
勤務時間
9:00 ～ 18:00（実働８時間、休憩60分）
休日
週休２日制（シフト制）、祝日、年末年始、有給休暇
年間休日116日
年間休日116日
長期休暇
リフレッシュ休暇（※会社規定有り）
選考プロセス
応募フォームよりご応募ください
↓
折り返しご連絡いたします
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
適正テスト
↓
二次面接
↓
内定
※面接回数や選考方法は若干変動する場合がございます。
↓
折り返しご連絡いたします
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
適正テスト
↓
二次面接
↓
内定
※面接回数や選考方法は若干変動する場合がございます。
即応募にはなりませんのでお気軽にお問い合せください
事業所情報
会社名
ou2株式会社
代表者
長張 隆史
資本金
62,000,000円
アクセス
東京都江東区富岡1-5-5 6F
即応募にはなりませんのでお気軽にお問い合せください
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リフォームプランナーになるきっかけは、飲食店などさまざまな内装デザインの素晴らしさに気がつくようになった時です。各店それぞれのオリジナリティーを感じられ、仕事に携わりたいと望むようになりました。経験もなしに採用は難しいと思ったので、プライベートを利用してプランナーになるための努力をしました。就職が決まり、最初は先輩スタッフに付き添って仕事の流れを身につけていきました。ほぼ未経験の自分に与えられる仕事が少なかった事も考えられますが、流れに慣れることを覚えさせたかったのだと思います。便利なアプリが開発された今ではもう考えられませんが、当時は要点となりそうな内容をすべてメモしていました。メモをしていたことは、その先の業務にも役立てられていたと思います。
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