三和建設株式会社に中途採用（経験採用）で転職、知っておきたい求人募集内容や求める人財像

三和建設株式会社は、1947年5月21日に設立された歴史ある企業です。大阪府に本社を構えており、2022年9月末時点の常勤社員数は単体で160名、グループ連結で247名となっています。

中心事業は建設・不動産・コンサルティングです。スピードのある機動力と、ヒアリングから提案、設計、施工まで一貫したサービスを顧客に提供できるのが、三和建設の強みです。

また、近年では建設に関わるマッチングビジネスや、ゼネコン向けの菓子の販売など、柔軟な発想が光る新たな事業も展開しています。

当記事では、そんな三和建設の事業内容と、中途採用の情報例、求められる人財、福利厚生、エージェントを活用した転職方法についてご紹介します。

三和建設建設株式会社の事業内容

三和建設株式会社の事業内容の中心は、建設・不動産コンサルティング業務です。冒頭で述べた通り、周辺事業も幅広く、コーポレートサイトに挙げられた項目はなんと14種類にのぼります。

三和建設の事業内容

• 1：建設工事・開発・環境整備・その他建設に関する事業及びこれらに関する企画・設計・コンサルティング他一切の業務
• 2：不動産の賃貸及び売買
• 3：不動産の賃貸及び売買の斡旋仲介
• 4：不動産の保守・管理・運営に関する業務
• 5：不動産事業に関する企画・コンサルティング業務
• 6：生産エンジニアリングに関する企画・設計・工事・コンサルティング他一切の業務
• 7：建設に関わるインターネットによるマッチングビジネス事業
• 8：人材教育及び組織コンサルティング事業
• 9：自然エネルギーによる発電事業
• 10：企業主導型保育事業
• 11：指定管理者制度による公共施設の運営受託に関する業務
• 12：宿泊施設、飲食店、レジャー施設の経営
• 13：菓子の販売
• 14：上記各号に付帯又は関連する一切の業務

また、三和建設は「FACTAS（ファクタス）」「RiSOKO（リソウコ）」「SI200（エスアイ200）」という名の3つの自社ブランドを立ち上げています。

■FACTAS（ファクタス）
「ファクトリー（工場）に価値を足す」という意味を込めた、食品工場・食品関連施設に関わるトータルソリューションブランド。ニーズに合わせた完全オーダーメイドの施設を提供することで、食品事業の付加価値向上に貢献する。

■RiSOKO（リソウコ）
顧客にとって「理想の倉庫」を提供するための、倉庫に関するトータルソリューションブランド。オーダーメイド型で、高い専門性のあるジャストスペックな倉庫を提供する。

■SI200（エスアイ200）
ライフサイクルコストを抑え、収支計画を維持しながら、市場変化へ柔軟な対応ができる賃貸マンションブランド。キャッチコピーは、「リスクに強い賃貸マンション」。

このように、設立から70年以上の歴史の中で培ってきた技術と信頼で、時代のニーズに合った多種多様な事業展開を広げているのが、三和建設株式会社です。

変わったところでは、炎天下の建設現場で熱中症をなくすために開発された飲料「ゼネコンがつくった4Kしおゼリー」の企画・販売もしています。

飲料というと、老舗の建設会社が挑戦するとは考えにくい分野ですが、職場での熱中症の死傷者数で最も多いのは「建設業」だそうです。社員たちの命を救うために開発したゼリーは好評を博し、一般販売にも広がりました。現在では業界内の知名度も高まり、大きな支持を得ています。

三和建設の中途採用（経験採用）の募集例

この項では、三和建設の中途採用（経験採用）の募集例をご紹介します。コーポレートサイトでは、2023年6月現在、施工管理、建築意匠設計、建築構造設計の募集が掲載されています。

応募方法は、履歴書、職務経歴書、3ヶ月以内の健康診断書をまとめて郵送、募集内容は下記の通り、どの職能もほぼ共通しています。

尚、施工管理の詳しい業務内容や必要な資格等はこちらの記事をご覧ください。

施工管理・建築意匠設計・建築構造設計の求人募集内容の例

＜給与＞
・月給：250,000円～
・賞与：年2回、決算賞与（業績による）

＜勤務地＞
・大阪（施工管理については東京もあり）

＜勤務時間＞
・8：30～17：30（ 昼休憩12：00～13：00 ）

＜休日休暇＞
・土日祝日（但し第3・第5土曜日は出勤）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・アニバーサリー休暇等

＜応募資格・保有資格＞
・経験者のみ

給20万円〜40万円（年齢や経験を考慮）、昇給は年1回（6月）となり、賞与は年2回（7月・12月）です。

三和建設はどんな人財を求めている？

ところで、三和建設株式会社はどんな人財を求めているのでしょうか？コーポレートサイトを開くと、「三和建設の求める人財像」が、4つの項目にまとめられています。

求める人財像

• 私たちの経営理念や価値観に共感し、その仕事・社風・待遇に魅力を感じていること
• わが社において自己実現できること
• わが社にとってかけがえのない人であり続けること
• 誠実・主体的・素直・ポジティブで、人が好きであること

もう少し具体的な言葉で紐解くと、こんな人物像が浮かんできます。

• 三和建設の経営理念やミッションに共感できる人
• 会社を牽引し、幹部となってリーダーシップを発揮できる人
• 前向きで、コミュニケーション能力に自信がある人

あなたがもし、三和建設の企業研究をした上で、心から共感し、魅力を感じるなら、前向きに転職を目指してみてはいかがでしょうか。

三和建設はどんな福利厚生がある？

つぎに、三和建設株式会社にはどんな福利厚生があるのかを調べてみましょう。

まず、休暇については、募集内容の項で触れた土日祝日以外にも、特別休暇制度が導入されています。

一通り挙げると、
・年次有給休暇
・慰労休暇
・罹災休暇
・交通遮断休暇
・転勤休暇
・アニバーサリー休暇
・傷病休暇、忌引休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇
などです。

また、三和建設は、人を大切にする「ひと本位主義」の理念を掲げています。よって、子育て世代が安心して恩恵を受けられる仕組みが多く実現されています。

産前・産後の「出産休暇」や、生後 1 歳未満の乳児を育てる女性が請求した場合、休憩時間の他1日2回、各々30分の育児時間とする「育児時間」、子どもや介護家族のための「看護休暇」。

そして、企業主導型保育園「りんごぐみ」です。りんごぐみでは、社員が出産した0〜３歳の子どもを、認定された保育園に預けられます。

三和建設に転職するならエージェントを活用しよう

三和建設株式会社へ転職するなら、エージェントを活用しましょう。エージェントとは、転職専門のエージェントを指します。転職エージェントを活用することで、プロの力を借りて、効率よく転職活動が行えます。

オススメしたいのは、建築業界に特化し、豊富な専門知識を持った担当者が数多く在籍する「建築転職」です。「建築転職」では、専門知識によって求職者の長所やスキルを的確に押さえ、希望する企業に訴求します。

また、苦手な給与の交渉や、悩める第二新卒世代のキャリア相談も可能。実際に全国で施工請負を実施している会社が運営しているため、さまざまな角度からアドバイスできるのも強みです。

↓建築転職で求人をチェック

おわりに

当記事では、三和建設株式会社の事業内容と、中途採用の情報例、求められる人財、福利厚生、エージェントを活用した転職方法についてご紹介しました。ご参考になれば幸いです。

三和建設は、非常に幅広い事業を展開する、老舗の企業です。記事を読んで、マッチ度が高いと感じられたかたは、三和建設への転職を前向きに考えてみてはいかがでしょうか。

建築業界に特化し、豊富な専門知識を持った担当者が数多く在籍する転職エージェント「建築転職」を活用して、次のステップへ踏み出してみませんか。